您好 可以选择参加其他形式的继续教育

你好 竞业限制违约金如何计算 没有明确法律规定怎么计算，在《劳动合同法》中只规定了可以约定违约金的情形。 在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，笔者认为，虽然该条最后未写入劳动合同法中，但是，也为司法实践提供了有益的借鉴。同时，笔者认为，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。 竞业限制违约金有什么标准：对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。

您好，要看各个公司，有的公司会出总账的题目考试的 主要牵扯到交税和账务出错处理

借业务活动费 贷财政补助收入 借事业支出-项目支出-奖励金 贷财政补助预算收入

你好，这个是学堂发的吗

您好。多选题，没有选对，就是0分

你好，答案是为了让答题者了解做题思路，能算出结果即可，不必要求过程同步

选项C是关于这个无固定期限劳动合同签订的情况之一。不是新规定，去年的教材里面都有。

你好，新政策的课程正在备课