您好，往来会计一般主要工作是核对应收及应付，出具应收应入报表，这个链接是会计学堂这方面的课程https://www.acc5.com/course/job_192/1.html

　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

同学您好， 平行结转分步法具体运用于下列企业: 1、半成品无独立经济意义或虽有半成品但不要求单独计算半成品成本的企业.如:砖瓦厂、瓷厂等. 2、一般不计算零配件成本的装配式复杂生产企业,如:大批量生产的机械制造企业.

A选项是租赁准则规范的 收入准则主要规范的是销售商品和提供劳务的收入，除了资产处置。租赁、金融资产等收入 其他的都是收入准则规范的

同学，你好 做好凭证，账簿，报表，重要证件的交接 了解申报事宜，企业生产经营特点，当地税局管理方式等

存货的采购和存货采购成本的计量等

回答这个问题有3点： 首先，回答总体审计策略是审计计划组成部分之一，与审计具体计划既有联系又有区别。 其次，回答总体审计策略具体内容。分两个层次：一是概念及与具体审计计划关系。即总体审计策略用以确定审计范围、时间和方向，并指导制定具体审计计划。二是展开叙述其具体内容。　（一）确定审计业务的特征；（二）明确审计业务的报告目标，以计划审计的时间安排和所需沟通的性质；（三）确定项目组工作方向。 其三，回答总体审计策略与具体审计计划的关系。制定总体审计策略和具体审计计划的过程紧密联系，并且两者的内容也紧密相关。注册会计师应当针对总体审计策略中所识别的不同事项，制定具体审计计划，并考虑通过有效利用审计资源以实现审计目标。值得注意的是，虽然编制总体审计策略的过程通常在具体审计计划之前，但是两项计划活动并不是孤立、不连续的过程，而是内在紧密联系的，对其中一项的决定可能会影响甚至改变对另外一项的决定。对此，注册会计师可能会在具体审计计划中制定相应的审计程序，并相应调整总体审计策略的内容，作出是否利用信息技术专家工作的决定。

你好，无形资产购入 借：无形资产，贷：银行存款等科目 

低值易耗品按其用途一般可以分成 一般工具：直接用于生产过程的各种工具。如刀具、夹具、模具及其他各种辅助工具。 专用工具：指专门用于生产各种产品或仅在某道工序中使用的各种工具。如专门模具、专用夹具等。 替换设备：指容易磨损、更换频繁或为生产不同产品需要替换使用的各种设备。如轧制钢材用的轧锟、浇铸钢锭的锭模。 包装容器：指用于企业内部周转使用，既不出租、也不出借的各种包装物品。如盛放材料、储存商品的木桶、瓷缸等。 劳动保护用品：指发给工人用于劳动保护的安全帽、工作服和各种防护用品。 管理用具：指管理部门和管理人员用的各种家具和办公用品。如文件柜、打字机等。 其他低值易耗品：指不属于以上各类的低值易耗品。

工业会计的核算任务 在社会主义市场经济的条件下，工业会计的任务主要有以下几项： (1)依法合理筹集资金，提高经济效益。 (2)做好企业财务管理的基础工作，保护财产的安全、完整。 (3)反映企业经济活动状况，为投资者提供准确的决策分析资料。 (4)建立健全财务管理制度，执行国家的经济政策和法规，接受主管财政机关的检查和监督。 一般要设置以下帐簿 1、现金日记账和银行存款 2、总分类账 3、明细分类账 在企业里，明细分类账的设置是根据企业自身管理需要需要来设置的，没有固定的要求。 如： 应收账款(按客户名称设置)、 其他应收款(按应收部门、个人、项目来设置)、 待摊费用(按费用种类设置)、 预提费用(根据费用种类设置)、 固定资产(根据固定资产的类型设置） 短期借款(根据短期借款的种类或对象设置)、 应付账款(根据应付账款对象设置)、 其他应付款(根据应付的内容设置)、 应付工资(根据应付部门设置)、 应付福利费(根据福利费的构成内容设置)、 应交税金(根据税金的种类设置，)、 产品销售费用（或主营业务收入）、 管理费用（营业费用）、 财务费用、 营业外收入、 营业外支、 营业利润、 利润分配、 另外企业可根据自身的需要增减明细账的设置 在工业企业里还要设置一些帐簿 在采用材料按实际成本计价的企业，要设置“在途材料”或材料采购明细账， 在材料按计划成本计价的企业，要设置“材料采购”明细账，和“材料成本差异”明细账， 为计算产品成本要设置“基本生产”明细账， 辅助生产成本明细账， 产品销售收入、 产品销售成本、 产品销售费用、 四、其他问题 因工业企业的成本计算比较复杂，要设计一些计算用表格， 如：材料费用分配表、 领料单、 工资费用计算表、 折旧费用分配表、 废品损失计算表、 辅助生产费用分配表、

 你好   财务考核的形式是多种多样的。为了贯彻经济责任制，财务考核应与物质奖惩紧密联系，通过财务考核，正确贯彻按劳分配原则，克服企业分配中的平均主义。 　　（1）绝对指标考核，这种形式适合于对某些固定性费用的开支和财务成果指标的考核，如制造成本中的某些间接费用、期间费用中的某些固定费用指标的考核，以及对利润额的考核。 　　（2）相对指标考核，这种形式适合于变动性较大，而又有一定变化规律的财务指标考核，如运用销售资金率考核流动资金占用额，运用资产保值增值率考核国有资产管理业绩，运用变动费用率考核变动费用支出额等。 　　（3）按指标完成百分比考核。这种形式适合于某些在基期的基础上要求降低多少或增加多少的财务指标考核，如按费用降低率、流动资金周转加速率等指标考核等。 　　（4）评分考核，这种方式适合于对多种财务指标进行综合性考核的情况，这种方式有利于进行综合评价。财务考核采用何种形式，应根据企业的具体情况加以确定。各种形式可以单独运用，也可以配合使用。

您好，预算会计内容有： 1. 协助部门经理实施预算管理制度的建立及完善。 2. 协助部门经理实施预案算管理相关工作流程的建立及完善。 3. 根据预算管理制度，指导各部门编制预算。 4. 负责各部门预算的汇总整理及上报 5. 负责各部门预算执行情况的跟踪、落实及控制。 6. 负责预算执行差异分析报告的撰写。 7. 根据预算执行情况，负责相关绩效考评数据的申报。 8. 负责相关财务报表的编制及上报。 9. 负责公司相关税款申报、缴纳。 10. 完成领导交办的其他临时工作。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理: 1.计入成本的职工薪酬支出 对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。 2.计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。 3.计入费用的各种保险费用及住房公积金 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。