你好，具体是关于哪方面的计算方法

1、工资计提（应发工资数） 借：制造费用—工资 （生产人员） 管理费用—工资 （管理人员） 销售费用—工资 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 （生产人员） 管理费用 （管理人员） 销售费用 （销售人员） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题 3、发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数） 其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额） 4、实际交纳 借：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款。

同学您好，您看下真帐实操的课程

你好 一般企业选择品种法

这个没有的，同学，会计核算是按同一的要求的，会计准则就是财务部发布的

工资总额的 2％ 。所得税税法的所规定的在2%之内可以扣除，所以企业计提时尽量不要超过这个界限。

你好，一般这样填， 1.财务会计制度：小企业会计准则。 2.低值易耗品摊销方法：一次摊销法。 3.折旧方法：年限平均法 4.成本核算方法：月末一次加权平均法。 5.会计核算软件：财务软件名称以及版本号（根据你们公司情况填写）。 6.会计报表：一般就填资产负债表、利润表（如果有其他财报也填上如现金流量表）。