彦：回复meizi老师 老师就是现在这这样一个情况 他工资从今年2月份到现在都没有发 这个月不是要做季度报表，还有年度报表嘛，现在我就是不想给他家做就怕他知道我不给他家做 他们乱报或者找了个不专业的人做 对我有影响么

meizi老师：回复彦你好 你们交接清楚 。你对交接之前的业务负责 如果你账是对的。 对方按你账上乱报 是他们的原因负责的

彦：回复meizi老师 这样写一个声明就可以了么 关键是现在就是不想给他们弄这个声明他们也不会签 我直接扔着走会很受影响么

meizi老师：回复彦你好 是的。 你们要交接的时候写清楚 。 你们交接表写清楚

丹：回复邹老师 什么时候要认证完增值税专用发票？认证完后是不是每月的1-5号内要完成抄报税?然后做记帐凭证出报表再申报？老师，是这样吗？

邹老师：回复丹你好，在月底之前认证完，但是通过增值税勾选认证平台，可以在次月15日之前完成认证 抄税是15日之前 通常是先抄税，然后申报增值税，然后做账，出具报表，申报所得税

丹：回复邹老师 在月底之前认证完，但是通过增值税勾选认证平台，可以在次月15日之前完成认证？老师，这句话的意思是：认证发票可以通过增值税勾选认证平台在次月15日之前完成，是这么理解吗？

邹老师：回复丹你好，是的，勾选认证平台比较特殊，可以在次月15日之前认证的进项发票抵扣当月税款

摩登：回复郭老师 内账外帐主要是做什么的？

郭老师：回复摩登你好，外站这个就是全盘 做账、报税、 内帐，这个看单位要求，有些是做流水，有些事做凭证的。

琴：回复冉老师 计提年终奖的时候做借：管理费用—应付职工薪酬—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费。酒业公司开发票过来的时候做借：应付职工薪酬—福利费，贷：其他应付款。这样子的思路是对的吧？

冉老师：回复琴这个也是可以的，学员

琴：回复冉老师 老师，不需要走库存商品这个科目中转一次吧？

冉老师：回复琴这个不需要的，学员，

琴：回复冉老师 老师，外购白酒作为员工年终奖发放，可以通过库存商品科目中转不？

冉老师：回复琴最好是不要，直接费用话

琴：回复冉老师 外购白酒发放年终奖我们公司申报了个税，全年一次性奖金收入。做科目是做应付职工薪酬—工资，对不？

冉老师：回复琴是的，没问题的，学员

成长之路：回复小云老师 哦，老师有什么增加经验的途径吗。。网课实操教程除外

小云老师：回复成长之路尽量去找个企业做会计

改变不了别人那就改变自己：回复bamboo老师 老师您好，为什么不入制造费用_职工福利啊

bamboo老师：回复改变不了别人那就改变自己这个不是给职工的福利啊 是上班时间穿戴的

改变不了别人那就改变自己：回复bamboo老师 老师您好，这个票可以抵进项税吗

改变不了别人那就改变自己：回复bamboo老师 老师您好，这个票可以抵进项税吗

bamboo老师：回复改变不了别人那就改变自己计入劳保费用 可以抵进项税

改变不了别人那就改变自己：回复bamboo老师 老师您好，职工福利和老保费用怎么区分的

改变不了别人那就改变自己：回复bamboo老师 老师发图片怎么发不出去

bamboo老师：回复改变不了别人那就改变自己职工福利是给员工个人的  可以带回家自己随便用 劳保用品一般是上班时间使用的

改变不了别人那就改变自己：回复bamboo老师 老师您好，劳保用品指的是什么

bamboo老师：回复改变不了别人那就改变自己劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。 如:工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。

庄老师：回复孔静静岗位调整和工作调动，每个人都可能有过工作交接的办理经历，把自己的工作交给别人，从别人手中接过新工作，那么在一些特殊的岗位上。 一、交接的内容 会计基础工作规范中对交接工作的规定是高度概括的，如“移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交;交接人要逐项核对点收。移交清册上注明:单位名称、交接日期、交接双方和监交人员的职务及姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等”。再如“移交清册，应当列明移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、文件、其他会计资料和物品等内容”。那么，到底什么样的交接才是完整的呢?比如往来会计如何交接?资产会计如何交接?我就以参与监交的两个下属单位会计之间的工作交接过程为例吧。 交接背景:为了提高工作效率，优化组织结构，公司对下属两个职能交叉、重复较多的核算单位进行合并。(为了方便，合并单位简称为A单位，合并单位的会计简称为小A;被合并单位简称为B单位，被合并单位的会计简称为小B) 交接过程:公司安排人力资源、生产管理、经营考核、财务及资产管理等各职能部门进行各管辖范围内的工作监交。由于牵涉到资产移交、往来账项移交事项，财务上派出存货管理岗、固定资产管理岗、往来管理岗的三名人员到交接现场进行监交。去了三次，都没有完成交接。去的三个人回来后，在议论小A和小A的领导，怀疑他们是不是存心刁难小B和小B的领导。后来几经反复，领导又亲自带队，我有幸参与了监交的过程，从而产生了新的感悟。从移交清单上看，小B做得并无不妥，交接的科目余额都和总公司财务上核对过，并有相关经管人员的签字确认。小A和小A领导的意见是，B单位应该交接的更清楚一些，比如，应收账款--××单位，不仅要提供余额，还应提供形成时间、经办人姓名、款项性质、款项未收回的原因等，以便下一步A单位接手后，能确保最终收回该款项。再如，存货资产交接，不仅要有余额，还应按是否积压呆滞物资进行分类，并提供每项物资的库龄，积压呆滞的原因等，以便A单位今后的管理需要。固定资产交接也提出了与存货资产类似的要求。否则，A单位不签字接收。 我的思考:1、从财务管理的角度看，A单位的要求并不过分。2、从交接中可以看出，A单位的财务管理意识要强于B单位。3、功夫在平时，交接真的可以做得再尽善尽美! 二、交接的责任 关于交接工作的责任划分，观点众多。大体上能分为两大类:一类是交接后的会计责任全部由接收人承担，另一类是移交人仍对移交资料的合法性、真实性承担责任。我的看法是:一般情况下，责任的划分必须是移交人仍对移交资料的合法性、真实性承担责任。但是由于情况的多样化，责任的划分就不是那么泾渭分明了。我举个例子，还是现身说法吧!8年前，部门的老Y因为犯错误被公司辞退，我接手她负责的委托加工物资科目核算工作，让人感到奇葩的是，该类业务已经运行了5 年，共有10多家往来单位，金额高达上千万元，她竟然没有按单位、按类别进行明细管理，只有一个总账科目和余额。我真不知道她是如何管理的，如何对账的。就以这件事为例，如何判定责任呢?也许我刚接手时，要追责责任，我可以摆事实、说情况，大家都知道是她的责任。关键问题是几年后，假如我要把该项工作移交时，我能像个祥林嫂似的再把“冤情”陈述一遍吗?领导有可能一句话就撂过来了:“这都几年了，你不会把账建起来吗?”我抱着“既然让我管，我就要管好，干好”的想法，也为了让我的“假想中的下一任”更轻松一些，于是我又去档案室查会计凭证，找原始单据，总算给这明细补齐了。然后又将管理中存在的漏洞汇总了一下，向领导进行了汇报，终于引起了重视，组织业务部门开会，并以我为主，起草管理办法，规范操作流程。从这件事情上可以看出，有些交接事项，特别是连续性的事项，交接风险是客观存在的，责任判定是很难的，继任者很容易背黑锅。 三、交接中的细节总结 (1)如果你是工作接收人，一定要注意工作交接时，不要手忙脚乱，要掌握工作交接的主动权，交接不清楚，不能在移交清册上签字，即便是遇到领导让你签的情况。当我大学毕业参加工作不久，就经历过一次让我至今难忘的工作交接。当时财务部负责往来管理的一位老大姐(为了方便，以下简称为Y姐)被领导调整到审计部门工作，我被安排接手Y姐的工作。在交接时，Y姐以马上要去审计部报到为由，让我先在移交清单上签字，我没同意，她转身去了领导办公室，领导过来跟我说:“先签字，Y姐还在咱们单位，有啥慢慢对。”因为初入职场，毕竟经验不足，我先签了字，事后证明这样做有多惊险。后来我在核对时，竟然发现她有一个往来科目的明细账金额有误。为了找到错误的原因和及时进行账务调整，我在忙完日常的工作之后加班加点核对，才从3年前的凭证中发现账务处理错误。从这件事情上我吸取了教训:办理交接工作时，一定要坚持原则，不能马虎大意。 (2)如果你是工作移交人，为了划清责任，也要谨慎再谨慎。我在工作调动时，把自己的工作移交给下任(为了方便，以下简称为小F)时，写了很详细的移交清单。比如移交我所保管的重大合同时，清单内容包括重大合同的名称、合同编号、主要内容概述、页数、截至交接日期的执行进度。当时我移交时，按照清单一项一项把合同原件交给下任。可是，在我到新单位工作的第一个月，我接到了原来的上司的电话，他说现在需要查阅一份合同，可我的继任者，也就是小F说这份合同没移交，让我回忆一下是不是漏交了。我提醒老上司，查查当时的移交清单，我肯定是交了。后来老上司专门打电话过来说清单上有，已经找到他需要的合同，是小F马虎了，不好意思之类。从这件事情上我总结了经验:把工作交接清楚，对自己也是一种保护。