同学，你好 题目中说的是累积的所有错报，就是说不包括没有超过明显微小错报的

您好 包括管理人员工资 福利费 工会经费 职工教育经费 折旧费 办公费 差旅费 通讯费 董事会 折旧费 水电费 咨询费 服务费 业务招待费 其他等

1）写一份交接单，包括交接时间、地点、内容（多少账本、凭证从**年**月**日至**年**月**日，以及凭证编号区间，报表多少分，从**年**月至**年**月，等等），如果有现金要逐一清点并计入交接单，其他交接事项和文件（营业执照、税务登记证等），公司印章（财务专用章、法人章等），总之，交接什么就写上什么，越详细越好，避免纠纷。 2）交接单上要有三个签字：交接人（你的前任）、接交人（你）、监交人（领导或主管），加盖公章（不是财务章）。 3）交接单上要有明确的时间，即交接日期，责任区间等，以及责任处理意见，以防止责任不明和惩罚错误。 4）如果是会计交接，还要把主要账外事项用表格列出，作为交接附件。如，正在办理的未完事项、税务等文件份数。。。

你好！ 财务状况，经营成果，现金流量

根据管理会计理性行为假设的要求，假定管理会计师在履行其职能时，能够做到的事项包括（ACDE） A.自觉地按照科学的程序与方法办事 B.灵活地确定其工作的时间范围 C.面向企业内部的各个层次 D.充分占有各种相关信息 E.能够从客观实际出发

包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，以及应由企业统一负担的公司经费。工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、城镇土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。

应付职工薪酬的编码一般为2211，下面是范例： 2211 应付职工薪酬 221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴 22110101 应付职工薪酬——职工工资 22110102 应付职工薪酬——工资 22110203 应付职工薪酬——津贴 22110204 应付职工薪酬——补贴 221102 应付职工薪酬——福利费 221103 应付职工薪酬——五险一金 22110301 应付职工薪酬——医疗保险 22110302 应付职工薪酬——养老保险 22110303 应付职工薪酬——失业保险 22110304 应付职工薪酬——工伤保险 22110305 应付职工薪酬——剩余保险 22110306 应付职工薪酬——住房公积金 221104 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费 22110401 应付职工薪酬——工会经费 22110402 应付职工薪酬——职工教育经费 221105 应付职工薪酬——非货币性职工福利 221106 应付职工薪酬——辞退福利 221107 应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出

你好！是从事会计工作的时间，

你好，成本管理这一科 包含成本会计的内容，但是可能不会太细致