存货，应收账款，预付账款，固定资产，一般多数情况下涉及这些

学员您好，包括文化体育服务、教育医疗服务、旅游娱乐服务、餐饮住宿服务、居民日常服务

您好！这个每个企业不同，具体的也不同，但是大体上包括原始凭证，记账凭证，总账，日记账，明细账，发票抵扣联，固定资产卡片，各类申报表等等。

你好，你可以找 会计基础 这本教材学习

同学您好，您参考这个 一.银行信用包含个人的衣食住行方方面面，是日常生活中信用的表现。 1、个人月收入，此项关乎申请人的额度。 2、文化程度，本科以上的学历，下卡成功率更高一些。 3、工作情况，暂时没有工作的，建议找到工作6个月后再次申请。没有工作，银行很难批卡。 4、失信情况，如果持卡人有过逾期还款记录，建议还清欠款，之后继续刷卡使用，将不良信用记录覆盖掉，过了24个月再次申请信用卡。 二.商业信用是指企业之间与商品交易直接相联系的信用形式，包括赊销,赊购,分期付款等形式.进入市场经济的标准就是采用这些形式的信用经济。 直观一点的说是企业之间交易不是用现金了，都是先拿货，后交钱，赊销了。

包括的

　　（一）针对发生认定的审计程序 　　1.以收入明细账为起点，追查到相应的记账凭证和发票、发货单、销售合同等支持性凭证； 　　2.检查主营业务收入的确认条件、方法是否符合企业会计准则，前后期是否一致； 　　3.结合对应收账款的审计，选择主要客户函证本期销售额。 　　4.选取资产负债表日前后若干天一定金额以上的发运凭证，与应收账款和收入明细账进行核对；同时，从应收账款和收入明细账选取在资产负债表日前后若干天一定金额以上的凭证，与发运凭证核对，以确定销售是否存在跨期现象。 　　（二）收入的实质性分析程序（针对发生或者完整性认定） 　　针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关数据的期望值： 　　1.将本期的主营业务收入与上期的主营业务收入、销售预算或预测数等进行比较，分析主营业务收入及其构成的变动是否异常，并分析异常变动的原因； 　　2.计算本期重要产品的毛利率，与上期或预算或预测数据比较，检查是否存在异常，各期之间是否存在重大波动，查明原因； 　　3.比较本期各月各类主营业务收入的波动情况，分析其变动趋势是否正常，是否符合被审计单位季节性、周期性的经营规律，查明异常现象和重大波动的原因； 　　4.将本期重要产品的毛利率与同行业企业进行对比分析，检查是否存在异常； 　　5.根据增值税发票申

你好 一般是上市公司 国企业等做审计 小企业按自己需要做就可以 

经济科学出版社是全国统一的

你好，我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成。 岗位工资： 岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。 薪级工资： 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级;对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 绩效工资： 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。 津贴补贴： 事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

金融负债应当在初始确认时划分为下列两类： （一））以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，包括交易性金融负债（含属于金融负债的衍生工具）和指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。 （二）以摊余成本计量的金融负债。

薪酬包括：工资、奖金、津贴和补贴；福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

生产性服务业分为交通运输业、现代物流业、金融服务业、信息服务业和商务服务业。

主营业务收入、其他业务收入、视同销售收入