你好，主要有1.可靠性原则 可靠性原则是对会计工作的基本要求。会计工作提供信息的目的是为了满足会计信息使用者的决策需要，因此，提供会计信息应该做到内容真实、数字准确、资料可靠。在会计核算中坚持可靠性原则，就是要在会计核算时客观地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，保证会计信息的真实性。开展会计工作时，应当正确运用会计原则和方法，准确反映企业的实际情况;所提供的会汁信息应当能够经受验证，核实其真实性。 如果企业的会计核算工作不是以实际发生的交易或事项为依据，没有如实地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，那么会计工作就失去了存存的意义，甚至会误导会计信息使用者，导致决策的失误。 2.相关性原则 会计的主要目标就是向有关各方提供对其决策有用的信息，如果所提供的信息对会计信息使用者的决策没有什么作用，不能满足会计信息使用者的需要，就不具有相关性。 信息的价值在于其与决策相关，有助于决策。相关的会计信息能够帮助会计信息使用者评价过去的决策，证实或修正某些预测，从而具有反馈价值;相关的会计信息还能够帮助会计信息使用荇做出预测、作出决策，从而具有预测价值。在会计核算工作中坚持相关性原则，就是要求相关人员在收集、加工、处理和提供会计信息的过程中，充分考虑会计信息使用者的信息需求。特定用途的会计信息，不一定都能通过财务会计报告中的形式来提供，也可以采用其他形式加以提供。 3.可理解性原则 根据可理解性原则的要求，会计记录应当清晰，账户对应关系应当明确，文字摘要应当清楚，数字金额应当准确，以便会计信息使用者能准确、完整地把握信息的内容，更好地加以利用。 在会计核算工作中，应坚持可理解性原则，会计记录应当准确、清晰;在填制会汁凭证、登记会计账簿时，必须做到依据合法、账户对应关系清楚、文字摘要完整;在编制会汁报表时，保证项目勾稽关系清楚、项日完整、数字准确。如果企业的会计核算和编制的财务会计报告不能做到清晰明了、便于理解和使用，则不符合可理解性原则的要求，也就不能满足会计信息使用者的决策需求。 4.可比性原则 可比性原则要求企业的会计核算应当按照国家统一的会计制度的规定进行，使所有企业的会计核算都建立在相互可比的基础上。只要是相同的交易或事项，就应当采用相同的会计处理方法。会计处理方法的统一是保证会计信息相互比的基础。不同的企业可能处于不同行业、不同地区，经济业务发生于不同时点，为了保证会计信息能够满足决策需要，便于比较不同企业的财务状况、经营成果和现金流量，企业应当遵循可比性原则的要求。 5.实质重于形式原则 在某些情况下，经济业务的实质可能与其法律形式脱节，为此，会计人员应当根据经济业务的实质来选择会计政策，而不能拘泥于其法律形式。 在实际工作中，交易或事项的外在法律形式或人为形式并不总能完全反映其实质内容。要想使会计信息反映其所拟反映的交易或事项，就必须以交易或事项的实质和经济现实为基础，而不能仅仅根据它们的法律形式进行核算和反映。例如，以融资租赁方式租入的资产，虽然从法律形式上看，承租企业并不拥有其所有权，但是由于租赁合同中规定的租赁期相当长，接近于该资产的使用寿命，租赁期结束时，承租企业有优先购买该资产的选择权;在租赁期内，承租企业有权支配资产并从中受益。因此，从其经济实质来看，企业能够控制其创造的未来经济利益，所以在会计核算上将以融资租赁方式租入的资产视为承租企业的资产。 6.重要性原则 对于重要的交易或事项，应当单独、详细地反映;对于不具重要性、不会导致投资者等有关各方决策失误或误解的交易或事项，可以合并、粗略地反映，以节省提供会计信息的成本。 对于资产、负债、损益等有较大影响并能进而影响财务会计报告使用者据以做出合理判断的重要会计事项，必须按照规定的会计方法和程序进行处理，并在财务会计报告中予以允分、准确的披露;对于次要的会计事项，在不影响会计信息真实性和不至于误导财务会计报告使用者做出正确判断的前提下，可以适当作简化处理。重要性原则与会计信息成本效益直接相关，坚持重要性原则，就能够使提供会计信息的收益大于成本。对于那些不重要的项目，如果也采用严格的会计程序，分别核算、分项反映，就会导致会计信息的成本大于收益。 在评价某些项目的重要性时，其结论在很大程度上取决于会计人员的职业判断。一般来说，应当从质和量两个方面进行综合分析。从性质方面来说，当某一项事项有可能对决策产生一定影响时，就属于重要性项日;从数量方面来说，当某一项目的数量达到一定规模时，就可能对决策产生影响，也属于重要项目。 7.谨慎性原则 在资产计价及损益确定时，如果有两种或两种以上的方法或金额可供选择，则应当选择能使本期净资产和利润较低的方法或金额。需要注意的是，谨慎性原则并不意味着企业可以任意设置各种“秘密准备”，否则就属于滥用谨慎性原则，将被视为重大会计差错，需要进行相应的会计处理。 企业的经营活动充满着风险和不确定性，当企业在面临不确定因素的情况下需做出职业判断时，应当保持必要的谨慎，充分估计到各种风险和损失，既不高估资产或收益，也不低估负债或费用。例如，企业应当定期或者至少在每年年度终了时，对可能发生的各项资产损失计提减值准备等，就充分体现了谨慎性原则对会计信息的修正。 8.及时性原则 会计信息的价值在于帮助会计信息使用者作出经营决策。会计信息具有时效性，即使是客观、可比、相关的会计信息，如果不及时提供，对于会计信息使用者也没有任何意义，甚至还可能会误导会计信息使川者。如果企业的会计核算不能及时进行，会计信息不能及时提供，就无助于经营决策，就不符合及时性原则的要求。在会计核算过程中，要坚持及时性原则，主要包括以下几点。 (1)及时收集会计信息，即在经济业务发生后，及时收集、整理各种原始单据。 (2)及时处理会计信息，即在国家统一的会计制度规定的时限内，及时编制出财务会计报告。 (3)及时传递会计信息，即在国家统一的会计制度规定的时限内，及时将编制出的财务会计报告传递给财务会计报告使用者。

为技术开发投入的人力、物力、借款的费用

你好，办理会计工作交接的基本程序如下： （1）交接前的准备工作。会计人员在办理会计工作交接前，必须做好以下准备工作：①已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。②尚未登记的账目应当登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。③整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。④编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员应在移交清册上列明会计软件及密码、会计软件数据盘、磁带等内容。⑤会计机构负责人（会计主管人员）移交时，应将财务会计工作、重大财务收支问题和会计人员的情况等向接替人员介绍清楚。 （2）移交点收。移交人员离职前，必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接管人员移交清楚。接管人员应认真按照移交清册逐项点收。具体要求是：①现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交，不得短缺，接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定期限内负责查清处理。②有价证券的数量要与会计账簿记录一致，有价证券面额与发行价不一致时，按照会计账簿余额交接。③会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中加以说明，由移交人负责。④银行存款账户余额要与银行对账单核对相符，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表调节相符；各种财产物资和债权债务的明细账户余额，要与总账有关账户的余额核对相符；对重要实物要实地盘点，对余额较大的往来账户要与往来单位、个人核对。⑤公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚。⑥实行会计电算化的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数字正确无误后，方可交接。 （3）专人负责监交。为了明确责任，会计人员办理工作交接时，必须有专人负责监交。通过监交，保证双方都按照国家有关规定认真办理交接手续，防止流于形式，保证会计工作不因人员变动而受影响；保证交接双方处在平等的法律地位上享有权利和承担义务，不允许任何一方以大压小，以强凌弱，或采取非法手段进行威胁。移交清册应当经过监交人员审查和签名、盖章，作为交接双方明确责任的证件。（4）交接后的有关事宜：①会计工作交接完毕后，交接双方和监交人在移交清册上签名或盖章，并应在移交清册上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。②接管人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立账簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。③移交清册一般应填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。 办理会计工作交接后如何区分移交人与接交人的会计责任: 《会计基础工作规范》第三十五条规定：移交人员对移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的合法性、真实性承担法律责任。这就是说如果移交人员所移交的会计资料是在其经办会计工作期间内发生的，那么他就应当对这些会计资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以会计资料已经交接而推卸责任；如果所发现的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，则不应有原移交人员承担责任，而应有接管人员承担责任。 会计交接是一项严肃认真的工作，这不仅涉及到会计工作的连续性，而且关系到有关人员的法律责任。因此要求交接双方和监交人员以及其他的相关人员，必须认真对待，不得敷衍了事，马虎应付。###《会计法》第二十四条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人、会计主管人员监交。”出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，可以防止账目不清、财务混乱。 出纳工作交接要做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程中要有专人负责监交。交接要求进行财产清理，###就把自己目前做的事列一个清单，该交待的交待清楚，起码要让接你的人明白怎么做，做哪些事，要提前一个月提出离职申请，好让领导安排人接替。###交接手续其实比较复杂的. 但是就我工作见到而言.真正做到这么清楚这么正规的交接是很少的 一般就是把每个月主要的事情列出来... 人就可以走了..别的公司我不清楚.我的公司就这么简单哦###把交接的原始帐都要做登记。这表明你接的时候帐面数据是多少。如果还有相关公司的资料，那么你就接到什么就列出一个清单。其实交接就是把原来的东西交到你手里多少，把你接到的东西列出清单来。就这样。交接是为了分清责任人，如果以后查出来帐有错就要看错在那，日期是什么时候，如果是前任会计时出的错，那责任就在原来的人；如果是你借到后出的错，责任就在你。交接主要也就是为了这个问题。###出纳移交程序：要将出纳需要移交的工作全部一一列出，主要有：现金帐同库存现金清点、银行账及未达帐清理，核对无误后在账本余额处签章；出纳保管的支票、有价证券等要按票面自然号登记；保管的各种公章、保密性文件等等（凡是有价值或是你觉得避免日后扯皮的东西都一一列出）制作移交单。移交人、接交人、监交人（很重要）亲笔签字，注明移交日期。一式三份（移交人、接交人、公司存档）即可。 会计分岗位，一般就是：将账薄登记完毕，打出余额跟总账核对，保证账证相符。编制移交清单，包括账本名称，数量，会计报表日期与数量、有关文件、印章、其他相关资料等等。移交人、接交人、监交人（很重要）亲笔签字，注明移交日期。一式三份（移交人、接交人、公司存档）即可。###打交接单 列清明细 清点财物（主要是现金，核对白条，） 支票呀 ，印章呀 ，账目呀 都要核对 还有 用财务软件的单位 要修改密码 保险柜的钥匙呀

原材料，产成品，商品，在产品，低耗品都是，累计折旧年末有余额的，属于固定资产的备抵科目

您好！一般包括下面的内容 1、会计帐簿、凭证及报表 2、印鉴 3、会计档案 4、财务室钥匙、办公工具等 5、国地税登录用户名和密码 6、财务软件登录用户名和密码 7、各类表格或其他电子档密码 等等。

会计职业道德主要内容有八项，包括以下方面: 1)爱岗敬业。要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。 2)诚实守信。要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。 3)廉洁自律。要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。 4)客观公正。要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。 5)坚持准则。要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。 6)提高技能。要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。 7)参与管理。要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。 8)强化服务。要求会计人员树立服务意识，提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。

主营业务收入，其他业务收入的审计

你好，是的，业务宣传费指未通过媒体的广告性支出，包括对外发放宣传品，业务宣传资料等。 业务招待费是指与公司与客户单位业务往来时发生的招待费用，是企业发生的与生产、经营直接有关的招待费。 按收入的15%准予扣除

好， 考试的范围是按照大纲进行出题的，您可以参考教材上的内容，现在机考知识点都是随机的

你好，会计面试题都是面试单位自己出题，主观性很强，没有统一标准，大多数都是和公司自身业务紧密相关的，可以多了解一些公司所处行业和业务，往这上边多考虑考虑。

职工教育经费：培训相关的。 1.上岗和转岗培训. 　　2.各类岗位适应性培训. 　　3.岗位培训职业技术等级培训高技能人才培训. 　　4.专业技术人员继续教育。 　　5.特种作业人员培训. 　　6.企业组织的职工外送培训的经费支出. 　　7.职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出. 　　8.购置教学设备与设施. 　　9.职工岗位自学成才奖励费用. 　　10.职工教育培训管理费用. 　　11.有关职工教育的其他开支. 工会经费：一般公司组织的玩的活动，甚至包括平时发的一些米面油都可以走工会经费。 1、工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出； 2、基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出； 3、工会直接用于维护职工权益的支出； 4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出； 5、会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出； 6、对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出；由工会组织的职工集体福利等方面的支出。 7、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。 8、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。 9、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。 10、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。 11、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。 12、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。 13、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。