一、建筑业的界定 建筑服务，是指各类建筑物、构筑物及其附属设施的建造、修缮、装饰，线路、管道、设备、设施等的安装以及其他工程作业的业务活动。包括工程服务、安装服务、修缮服务、装饰服务和其他建筑服务。 1.工程服务。 工程服务，是指新建、改建各种建筑物、构筑物的工程作业，包括与建筑物相连的各种设备或者支柱、操作平台的安装或者装设工程作业，以及各种窑炉和金属结构工程作业。 2.安装服务。 安装服务，是指生产设备、动力设备、起重设备、运输设备、传动设备、医疗实验设备以及其他各种设备、设施的装配、安置工程作业，包括与被安装设备相连的工作台、梯子、栏杆的装设工程作业，以及被安装设备的绝缘、防腐、保温、油漆等工程作业。 固定电话、有线电视、宽带、水、电、燃气、暖气等经营者向用户收取的安装费、初装费、开户费、扩容费以及类似收费，按照安装服务缴纳增值税。 3.修缮服务。 修缮服务，是指对建筑物、构筑物进行修补、加固、养护、改善，使之恢复原来的使用价值或者延长其使用期限的工程作业。 4.装饰服务。 装饰服务，是指对建筑物、构筑物进行修饰装修，使之美观或者具有特定用途的工程作业。 5.其他建筑服务。 其他建筑服务，是指上列工程作业之外的各种工程作业服务，如钻井（打井）、拆除建筑物或者构筑物、平整土地、园林绿化、疏浚（不包括航道疏浚）、建筑物平移、搭脚手架、爆破、矿山穿孔、表面附着物（包括岩层、土层、沙层等）剥离和清理等工程作业。

看【税总关于建筑服务分包款差额扣除的解读】纳税人提供特定建筑服务，可按照现行政策规定，以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额为销售额计税。总包方支付的分包款是打包支出的概念，即其中既包括货物价款，也包括建筑服务价款。 　　这里面特别要关注的是“打包支出”这个概念。下面我们通过几个例子来解释“打包支出”。 　　【例1】路远建筑公司将安防工程分包给安防工程公司(总价款含安防设备与安防安装服务)取得9%增值税普通发票; 　　此案例中分包工程主体为工程公司，设备与建筑服务都应跟随主业开具9%增值税发票，因此对于路远公司来讲，打包支出就包含设备与建筑服务全部金额，因此差额扣除金额就为设备与建筑服务全部金额。 　　【例2】路远建筑公司将电梯工程分包给电梯生产企业取得13%和3%增值税普通发票; 　　此案例中，由于电梯的采购和安装统一分包给了电梯生产企业(有电梯安装资质)，这里的货物和服务就属于打包支出，在同一份合同，两者不可分割。按照总局公告2017年第11号文件和国家税务总局公告2018年第42号文件规定，电梯生产企业应分别开具13%和3%的增值税发票。 　　【例3】路远建筑公司从电梯销售公司采购电梯取得13%增值税普通发票，将电梯安装工程分包给电梯安装公司取得3%增值税普通发票。 　　此案例中，陆远公司从两个公司分别采购设备和服务，就不属于税法规定的打包支出，电梯购买价款不可以享受增值税差额征税。 　　【例4】路远建筑公司将钢结构工程分包给钢结构生产企业取得13%和9%增值税普通发票; 　　此案例中，钢结构材料款和钢结构的安装服务这两部分也属于打包支出，可以合并作为分包价款扣除。根据总局公告2017年第11号文件和国家税务总局公告2018年第42号文件规定，钢结构企业生产的不是设备而是材料，因此开具发票为13%和9%。 　　由此可见： 　　1、“打包支出”指的是建筑服务与材料或设备必须是同一主体提供，这样才既可以扣除建筑服务分包价款，也可以扣除与之关联的材料或者设备价款的前提是; 　　2、建筑公司同时提供货物和建筑服务、生产企业同时销售自产货物和提供建筑服务、销售企业同时销售设备和提供安装服务，这三种情况下都属于总局所说的打包支出，上游建筑公司可以统一从价款中扣除享受差额征税政策。 　　(二)分包款扣除的范围界定 　　由以上政策可以看出，分包款差额扣除最重要的前提条件就是所扣除的必须是建筑分包款，该项可扣除的分包款包括分包工程打包支出中的建筑服务价款和货物价款。而非单纯的购买材料款、支付租赁款(也就是并非网络所传的建筑材料分包、设备租赁分包等)具体如下： 　　1、劳务作业分包。是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。 　　2、专业工程分包。是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动，专业工程分包除在施工总承包合同中有约定外，必须经建设单位认可; 　　3、材料与劳务作业一并分包，也就是上面政策中所说的“打包支出”。 　　4、设备与劳务作业一并分包，也就是上面政策中所说的“打包支出”。

初级课本上有的，同学，你网上一搜索也有的

领导要统计城门楼费用开支 可以参考几前年度的支出情况，来统计相关的数据 比如人员工资支出，维修支出等，这个要按你们实际情况

企业所得税包含 不包含工资个税。

第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资与职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件和直接无限计件与限额计件、超定额计件等工资制， 按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或者额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工的工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家有关法律、法规和政策规定，因病与工伤及产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。 第三章 工资总额不包括的项目 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。

制定下年度开支计划