水到渠成：回复venus老师 薪酬体系包括哪些

venus老师：回复水到渠成华为将报酬分为两大类，即外在激励和内在激励。 外在激励:主要由基本工资、固定奖金、现金津贴、浮动收入、长期激励和福利待遇共同组成的以金钱形式给与报酬的全面薪酬； 内在激励: 体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。 具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。 通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。 当然，对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。华为在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。 需要确定标准的维度是员工的入职时间、总工作年限、现岗位工作时间、岗位级别、上年度业绩表现、团队合作度和员工总评价，最终会得出确定符合条件的员工可以购买的股票性质以及股权数。 新进员工（需要一定的级别），即入职必须满一年的员工即可享有华为的内部职工股权，员工可以根据自己的意愿进行购买、套现或者放弃这三种形式的选择。 对于工作年限比较久并且业绩比较好的员工，奖金和股票分红收入相比较一般员工而言会比较高。5年以上干得好的，年终奖(一般第二年年中发)可以达到10万 ，股票收入也能达到10万。近几年的分红能达到30% 左右。 华为内部股的发放配额并非是固定不变的，通常会实时根据“能力、责任心、付出、工作积极主动性、风险担当”等因素作定期动态调整。 总结： 百度、阿里、腾讯、华为这些公司都有一个共同点，就是员工薪酬非常高， 同时这种高薪酬是建立在人效极高的基础上，企业盈利能力极强。

cuicui：回复朴老师 CPA和CMA是注册管理会计师吗

朴老师：回复cuicuiCMA属于管理会计证书

cuicui：回复朴老师 那和你上面说的这个有什么关系吗

朴老师：回复cuicui也是管理会计师的

邹老师：回复爱笑的流沙资产负债表，利润表，现金流量表，所有者权益变动表