皈真：回复袁老师 学习哪些课程再学注册比较容易掌握

袁老师：回复皈真中级即可

皈真：回复袁老师 中级内容是和注会是有三门重复的？？

袁老师：回复皈真不重复，是基础

骆旭燕：回复衣老师 四个平衡怎么评价，能通俗点说吗

衣老师：回复骆旭燕同学你好 1. 财务维度 财务绩效量度可以显示企业策略的实施与执行，对于改善本期净利是否有所贡献。财务目 标通常与获利能力有关，如快速的销货成长或产生现金流量等，而衡量标准往往是营业收入、 资本运用报酬率，或附加经济价值 (Economic Value Added ,EVA)。企业在不同的生命周期， 有不同的财务目标，然而企业的生命周期与衡量策略的财务议题可相互结合。同时将企业的生 命周期分为三个阶段：成长期、维持期、收割期，而此三个时期的企业策略，都受到三个财务 性议题的驱使，分别为收益成长与组合、降低成本/改进生产力、资产利用/投资策略。处于不 同生命周的企业可依照公司策略，分析出各财务性议题适合的绩效衡量指针。 2. 顾客维度 顾客是企业获利的主要来源，因此，满足顾客的需求便成为企业追求的目标。在这个维度 中，管理阶层确立他们希望事业单位竞逐的顾客和市场区隔，并随时监督事业单位在这些目标 区隔中的表现。同时也协助企业能明确的传达自己的价值主张来吸引和保留目标顾客，且价值 主张是核心顾客成果量度的动因。而核心顾客的量度包括顾客满意度、顾客延续率、新顾客争 取 率及顾客获利率等。 3. 内部流程维度 内部流程维度目的在满足股东及达成顾客维度目标，因此在制定这个维度的目标与量度时， 应先做企业价值链分析，将旧有的营运流程改善以达到满足财务及顾客构面的目标，建立一个 能解决目前及未来需求的完整内部过程价值链，一个企业共通的内部价值链模式，包含三个主 要的企业流程：创新、营运及售后服务，由了解顾客需求以创新并用以设计新的营运流程，而 再经由售后服务流程到经由内部价值链来满足顾客和股东的目的。 4. 学习与成长维度 这个维度主要着重于员工绩效的衡量，员工成长相当于企业的无形资产，有助于企业的进 步。而这个维度主要的目标为其它三个构面的目标提供了基础架构，并且是驱动前三个维度获 得卓越成果的动力。为了创造长期的成长与进步，确立企业的基础架构，企业的学习与成长来 自三个方面：人、系统、组织程序，在其它三个维度中，往往会显示人、系统、程序的实际能 力以及其和目标间的落差，企业可藉学习与成长维度以达到缩小落差的目的，其衡量指针包括 员工的满意度、延续率、培训、技术等。

骆旭燕：回复衣老师 太理论化了。四个平衡，比如长期与短期，怎么判断完成成情况去评价

衣老师：回复骆旭燕同学你好，这个根据行业和企业各个的不同是没有一个固定的标准的 如果需要确认的话，需要根据公司自身的状况，进行一个合理的判断，制定一个合适的标准

空中：回复郭老师 深圳的会计信息网站叫什么，麻烦说具体一点。

郭老师：回复空中深圳会计人员信息采集网址：https://public.szfb.sz.gov.cn/acc 深圳市会计人员信息采集2019年4月24日开始，会计人员通过网址https://public.szfb.sz.gov.cn/acc登录深圳市会计管理综合平台网站,或通过深圳市财政局官网(http://szfb.sz.gov.cn)首页下方深圳市会计管理综合平台专栏。自2019年4月24日开始,登录深圳市会计管理综合平台(网站或微信公众号)注册填报个人信息。其中,持有会计从业资格证书的本市在库会计人员(即:深圳市会计人员网上办事系统已有相关信息的会计人员)根据个人信息变化情况,对个人信息进行更新。 深圳市财政局关于开展会计人员信息采集工作的公告 深财会〔2019〕55号 　　根据财政部《关于做好省级会计人员管理系统升级改造和会计人员信息采集上报工作的通知》(财办会〔2018〕28号)要求,为进一步做好会计人员管理和服务工作,深圳市财政局决定在全市范围开展会计人员信息采集工作。公告如下: 　　一、信息采集对象 　　深圳市的会计人员,具体包括:一是具有会计专业技术(含初级、中级、高级、正高级)资格的人员;二是不具有会计专业技术资格但从事会计核算、实行会计监督的人员。　 　　从事会计核算、实行会计监督的人员,具体包括从事下列具体会计工作的人员: 　　(一)出纳; 　　(二)稽核; 　　(三)资产、负债和所有者权益(净资产)的核算; 　　(四)收入、费用(支出)的核算; 　　(五)财务成果(政府预算执行结果)的核算; 　　(六)财务会计报告(决算报告)编制; 　　(七)会计监督; 　　(八)会计机构内会计档案管理; 　　(九)其他会计工作。 　　担任单位会计机构负责人(会计主管人员)、总会计师的人员,属于会计人员。 　　二、信息采集时间 　　自2019年4月24日开始,登录深圳市会计管理综合平台(网站或微信公众号)注册填报个人信息。其中,持有会计从业资格证书的本市在库会计人员(即:深圳市会计人员网上办事系统已有相关信息的会计人员)根据个人信息变化情况,对个人信息进行更新。 　　三、信息采集内容 　　会计人员信息采集的内容主要包括:基础信息、专业技术资格信息、高端会计人才信息。 　　(一)基础信息主要包括会计人员姓名、性别、有效身份证件、手机号码、电子邮箱、政治面貌、工作单位、现任岗位、会计专业技术职务、学历等个人信息。 　　(二)专业技术资格信息包括会计人员取得的专业技术资格相关信息。 　　(三)高端会计人才信息包括会计领军人才、国际化高端会计人才等相关信息。 　　四、信息采集途径 　　会计人员可以通过以下途径完成信息采集: 　　(一)会计人员通过微信搜索或扫描二维码关注深圳市会计管理综合平台微信公众号,通过该公众号(服务更全面、登录更便捷)完成信息采集,二维码如下: 　　(二)会计人员通过网址https://public.szfb.sz.gov.cn/acc登录深圳市会计管理综合平台网站,或通过深圳市财政局官网(http://szfb.sz.gov.cn)首页下方深圳市会计管理综合平台专栏,在线填报相关信息并上传有关附件。 　　五、其他要求 　　(一)会计人员信息采集实行属地化原则,在岗在职会计人员在工作所在地进行信息采集;在校学生在其学籍所在地进行信息采集;其他人员在户籍所在地或者居住所在地进行信息采集。 　　(二)本次会计人员信息采集的内容,是按照全国会计人员信息管理要求列示的最基本信息,会计人员务必准确完整填写有关信息,以免影响将来办理专业技术资格(职称)考试、高级(正高级)会计师评审、继续教育学习、会计类培训报名、会计人才选拔等工作。 　　(三)请各用人单位依照《会计法》有关规定,履行单位职责,督促本单位会计人员及时、准确做好信息采集工作。 　　深圳市财政局 　　2019年4月18日

税务师学堂：回复陈静老师 不是选项A吗？

陈静老师：回复税务师学堂你好，应该是C项的。C项正确。

税务师学堂：回复陈静老师 请问制定业绩计划和业绩评价两者有什么区别？

陈静老师：回复税务师学堂你好，绩效计划是被评bai估者和评估du者双方对员工应该实现的工作绩效进行zhi沟通的过dao程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始，将绩效目标层层分解到各级子公司及部门，最终落实到个人。对于各子公司而言，这个步骤即为经营业绩计划过程，而对于员工而言，则为绩效计划过程 企业的业绩评价指标，一定要具有可计量性，必须要能够以货币、数字、百分比等单位进行反映。比如投资报酬率、净资产报酬率、每股收益等是可以用数字来表示的财务指标，或者是市场占有率、顾客满意程度、产品合格率等通过一定的方式可以量化的非财务指标。只有具备可计量性这一重要属性，企业的业绩评价标准才能够进行分析与比较

晓海老师：回复爱笑的流沙依据执业准则实施必要的审计程序，发表客观公正的审计意见是注册会计师的审计责任。注册会计师在审计过程中是否执行了执业准则，选择的审计是否恰当、合理，所作出的专业判断是否准确等都直接反映在审计工作底稿中。因此，要考核一个注册会计师的工作能力，可以通过审阅其审计工作底稿来判断。一旦对某项审计项目有异议，可通过审核其审计工作底稿来明确注册会计师的责任。一般说来，只要在审计工作底稿上显示出注册会计师是按照执业准则，采用了合理的审计程序，搜集了充分、适当的审计证据，认真进行了专业判断，即使有差错也可以减轻注册会计师的责任。 　　实际工作中，有的注册会计师虽然认真的实施了审计程序，但工作底稿上没有作相应的记录，当出现争议时，检查注册会计师审计程序执行没有，执行到什么程度，就无法反映，由此承担了全部审计责任，这是注册会计师应该引以为戒的。

牛老师：回复老江老师 什么意思？

老江老师：回复牛老师非执业会员，可以不在事务所从事相关审计工作

千山暮雪：回复陈诗晗老师 在这里没发上去

陈诗晗老师：回复千山暮雪从你这两年的数据来看，那么你这两年的一个经营是比较平稳的，同时他的一个毛利率和存货周转率，他们都并没有异常，也是处于一个比较稳定的阶段，那么，这里的话不能直接判定他是有相关错报。