YoYo：回复邹老师 如果工程结算100万，工程施工80万，那余的20万应计哪里？

邹老师：回复YoYo你好，就是合同毛利20万

建筑王老师：回复冰石如果没有合同额先按照每本五元贴花，等结算了再根据结算金额乘以万分之三减去五元交印花税

建筑王老师：回复冰石如果没有合同额先按照每本五元贴花，等结算了再根据结算金额乘以万分之三减去五元交印花税

twelve：回复方老师 老师可以回答我的问题吗，我想知道第一个分录和第二个分录的“合同毛利”有没有什么联系或对应关系之类的啊，是否合同完工了，对冲后，“合同毛利”科目余额为0？

方老师：回复twelve两个是对应的。

twelve：回复方老师 什么对应。。。能说得清楚点吗，具体是什么关系，对冲后合同毛利是否为0

方老师：回复twelve工程结算=合同成本+合同毛利 收入=成本+毛利 对冲后合同毛利余额为0.

暖暖老师：回复呆萌的眼睛合同毛利就是收入直接减去工程成本

呆萌的眼睛：回复暖暖老师 谢谢老师。由于本月没有确认收入，我把工程施工的余额放在资产负债表存货科目了，可以吧？ 结转时借主营业务成本贷工程施工-人工费，同时结转工程施工-材料费没问题吧？

暖暖老师：回复呆萌的眼睛可以的，工程施工走余额时就是放在存货里

呆萌的眼睛：回复暖暖老师 谢谢老师

暖暖老师：回复呆萌的眼睛不客气。麻烦给予五星好评

玲老师：回复百合短期的一般就是临时工 ，是劳务 合同

百合：回复玲老师 劳务合同交个税，是按劳务报酬报个税吗？

玲老师：回复百合是的，劳务合同按劳务报酬缴纳个人所得税

百合：回复玲老师 老师好，学堂的课程，这个全日制和非全日制用工合同，最少时间是多长啊

百合：回复玲老师 签订这样得合同

玲老师：回复百合您好，我发给你相关规定，您看一下 　　一、非全日制劳动合同期限最长是多久 　　非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 　　而最体现这种用工方式灵活之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 　　　二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项 　　一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 　　按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。 　　关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。

玲老师：回复百合一、非全日制劳动合同期限怎么约定 　　由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协调确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 　　根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所谓“最低小时工资标准”，《意见》有明确规定：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。 　　确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 　　二、非全日制用工的社会保险 　　关于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规定。目前仍可参照《非全日制用工意见》第10-12条的规定。根据《非全日制用工意见》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇;用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 　　除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上，除非地方有特殊规定，否则用人单位没有强制性义务。 　　三、非全日制用工的多重劳动关系 　　对于全日制劳动者，《劳动合同法》并未禁止其与两个或两个以上的用人单位建立双重劳动关系，但根据该法第三十九条的规定，全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时根据该法第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 　　但是对于非全日制劳动者，《劳动合同法》则明确规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。、

百合：回复玲老师 老师好，合着这个非全日制和全日制用功合同可以口头协定？就是必须事真实的。这样理解对吗？

玲老师：回复百合是的 非全日制合同。可以口头约定，必须 是真实的。上面就是文件规定。

百合：回复玲老师 那就不存在雇佣的时间长短，只要真实，按学堂课上讲的把那些发放工资的凭据收集到位，就可以按工资薪金税前扣除了。是吗老师

玲老师：回复百合这个各地政策有差异，要按你们当地规定执行。

紫色雨星：回复陈艺老师 就是不按照完工百分比，平时怎样结转主营业务成本呢，需要每个月把工程施工合同成本转入主营业务成本吗

陈艺老师：回复紫色雨星你是建造，那就得严格按照准则来处理

紫色雨星：回复陈艺老师 但是之前的她们是完工了才结转主营业务成本的呢

陈艺老师：回复紫色雨星边完工边结转主营业务成本

紫色雨星：回复陈艺老师 那怎样结转主营业务成本呢，不知主营业务成本的金额呢

陈艺老师：回复紫色雨星工程施工的所有科目都结转主营业务成本，。

紫色雨星：回复陈艺老师 就是这期结转了，工程施工科目就没余额了，下期开始又发生的金额，再接转，我主要是不知要结转多少金额

陈艺老师：回复紫色雨星结转多少金额按完工成度

cwgs：回复紫藤老师 这份合同有法律效率吗？在什么阶段来签订比较合适？

紫藤老师：回复cwgs这份合同有法律效率，在谈下一个项目之前

cwgs：回复紫藤老师 在签订总包合同之前签订这份合同可以吗？或者招投标之前？

紫藤老师：回复cwgs在签订总包合同之前签订这份合同可以

cwgs：回复紫藤老师 好的老师，你那边有模板吗？

紫藤老师：回复cwgshttps://wenku.baidu.com/view/335279d168dc5022aaea998fcc22bcd127ff4258.html你好，内容很多，打开链接参考，里面描述很详细的

cwgs：回复紫藤老师 好的，谢谢！

紫藤老师：回复cwgs不客气，如果你对我的解答满意可以评个五星哦！

cwgs：回复郭老师 1、第一个问题只有这种办法吗？那得交多少个税啊？ 2、类似自由职业，帮公司促成一个项目，公司直接给提成（这部分提成公司可以直接打到个人账户吗？如果公司要发票的话，直接去税局代开发票？）

郭老师：回复cwgs1‘正规的是 不正规的那其他发票代替 2，是的，是的

cwgs：回复郭老师 老师，对于第二种情况的话，税局代开是按照劳务费来开吗？税点是多少呢？

郭老师：回复cwgs是的，增值税1 附加税6 个税20-40

cwgs：回复郭老师 老师不是很理解，举个例子假如公司提成给个人的款项是1000万这种，金额大的，这种总的下来税费是多少？麻烦老师列式一下，谢谢！

郭老师：回复cwgs1000万/1.01*1%（1加6%）加1000万/1.01*80%*40%-7000

cwgs：回复郭老师 好的，谢谢！

郭老师：回复cwgs不用客气的，

熏衣草：回复邹老师 特别是在确认收入的时候就会用到这个工程施工-合同毛利，起什么作用？？

邹老师：回复熏衣草主要是用来核算项目的毛利情况

熏衣草：回复邹老师 是为了看这个项目是不是赚钱了，是这个意思吗？？那施工企业为什么不看本年利润咧，而是要看这个咧

邹老师：回复熏衣草是的 这个就是核算特点，没有为什么的