资产要素的三个最基本的、最重要的特征: (1)它蕴蓄着可能的未来利益。未来的经济利益是资本的本质; (2)资产必须是某一特定主体所拥有或控制; (3)资产是特定主体过去发生的交易或事项的结果。

不动产包括房屋、建筑物、以及他们的附属设施。

包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费、销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费

办公用品费，窗帘,本子,书,笔,日耗用品, 还有税控盘这个费用和维护费这个

你好，短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费、住房公积金等。

你好，https://wenku.baidu.com/view/e2dba8f11eb91a37f0115c33.html复制链接和粘贴链接。

长期债券的话，就是包含了你持有的那个债券投资一年以上。就是你买的在线投资只有一年以上的都属于。

你好，按照国家有关规定，工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。 （1）计时工资：是指根据工资标准、工资等级，按照每人实际工作时间计算的工资。 工资标准亦叫工资率，是指每人在单位时间（如每小时、每天等）内就得的工资额。由于企业内部的人员在工种、职务、等级等方面不同，根据按劳分配原则，每个人的工资标准可能不完全一样。 （2）计件工资：是指根据预先规定的计件单位价和完成合格品的件数计算支付给职工的工资。计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额。计件工资可分为个人计件、集体计件、直接计件、间接计件、累进计件、包干计件等具体形式。 对于能够明确个人经济责任、单独考核个人工作成果的生产 ，可执行个人计件工资形式。对于集体生产 ，由于不能单独考核个人工作成果，可执行集体计件工资形式。在集体计件工资形式下，首先按集体完成的合格产品数量和计件单价，计算该贪婪应得的计划工资；然后按照该集体内部个人的劳动熟练程度和贡献大小，计算每个人应得到的计件工资。 （3）工资性质的奖金：是指根据国家制度的规定，鼓励职工更好地完成各项工作任务而支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。通常分为综合奖和单项奖。综合奖是指完成多项经济指标是颁发的奖金，具有综合性。单项奖是指完成某项单一的经济指标时颁发的奖金，如原材料节经贸部奖、产品质量奖、安全奖等，具有单一性。 （4）工资性质的津贴和补贴：是指根据国家制度的规定，为了补偿职工额外劳动耗费和保证职工生活水平而支付的各种津贴和补贴，如高空作业津贴、野外津贴、夜班津贴、井下津贴、物价补贴等。 （5）加班加点工资：是指支付给职工在正常工作时间以外从事劳动的工资。 （6）特殊情况下支付的工资：是指按照国家规定，在某些情况下应支付职工的工资。如工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、病假、停工学习等。 在进行工资费用核算时，应注意工资总额组成和非工资总额组成的界限。例如，根据国务院发布的有关规定频发的创造发明关、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理经建议奖、为生产工人购买劳动保护用品的支出等不应计入工资总额中。

，根据业务发生情况做分录，登记账簿，出具报表，月末盘点等

您好，出纳的主要工作是管理现金及登记现金日记账银行存款日记账，报销费用等，会计的主要工作是做账纳税申报等，出纳的职责是确保现金的准确，现金银行账的准确，会计的主要职责是保证账务处理和纳税申报的准确

你好，结账一般是确保凭证全部审核、过账、损益全部结转，然后就可以结转了

售后的维修服务费，售后人员工资、差旅费等

本科目核算企业库存的周转材料的实际成本或计划成本。包括：包装物、低值易耗品，以及企业（建道筑业）的钢模板、木模板、脚手架等。 各种包装材料，如纸、绳、铁丝、铁皮等，应在“原材料”科目内核算；用于储存和保管产品、材料而不对外出售的包装物，应按照价值大小和使用年限长短，分别在“固定资产”科目版或本科目核算。 企业的包装物、低值易耗品，也可以单独设置“1412 包装物”、“1413 低值易耗品”科目。 包装物数量不多的企业，也可以不设置本科目，将包装物并入“原材料”科目核算。