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计时工资是“按时付酬”，是实践中最为常见的工资计发的形式，根据计薪的周期不同，计时工资一般可分为：小时计薪、日薪制、周薪制、月薪制、年薪制等。从历史传统和当前实践来看，我国都是以月薪制为主的国家；而欧美国家现在普遍采用周薪制。工资一般都是公司在劳动者付出劳动后支付的，即秉承“先做后付”的惯例，从劳动力免费使用和降低欠薪风险的角度来看，周薪制比月薪制对劳动者更为有利。 计时工资的主要特点是：只要劳动者在工作时间根据公司的指挥管理和安排从事劳动了，不管工作任务是否已经完成、完成的质量如何，不管劳动者从事的劳动是否创造了价值、创造了多少价值，公司都应当按照约定的工资标准支付劳动者工资，否则就属于克扣或者拖欠工资。通俗地讲，从劳动者角度来说：只要我每天来上班干活了，老板就要发给我工资。 参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，统计计时工资时一般包括以下工资：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

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