现在问这个问题太早了，到临考前主讲老师会给大家押题的。建议还是要以掌握基础知识点为主，跟随主讲老师的节奏进行相关班次的学习。祝您学习愉快，考试顺利通过！！

同学 你好 一般会让你编制现金预算表 利润表预算表等 然后分析一下预算差异

你好，报税，粘贴单据，做账，出具报表，办理税务事宜等等

成本会计的基本工作内容： 1、收集材料单，入库单，与仓库材料会计或保管员/仓库记账员对接，做好协调工作。 2、确定最合适你公司材料成本计算方法：先进先出，后进先出，加权平均等。 3、建立材料明细账，确定产品分类。 4、月底根据发出材料，购进材料单，汇总合计，与仓库材料会计核对。 5、根据计算方法 确定单位成本，及结存成本。 6、期间末做材料预算，成本对比，进销差价分析。控制生产成本。

你好 ；基本一样的，具体的要看所在公司如何划分各自工作职能。大体上两者都一样！

第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税： 　　一、工资、薪金所得； 　　二、个体工商户的生产、经营所得； 　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 　　四、劳务报酬所得； 　　五、稿酬所得； 　　六、特许权使用费所得； 　　七、利息、股息、红利所得； 　　八、财产租赁所得； 　　九、财产转让所得； 　　十、偶然所得； 　　十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。 　　第三条 个人所得税的税率： 　　一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。 　　二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。 　　三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。 　　四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。 　　五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 　　第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税： 　　一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

增值税 附加税 印花税 所得税 还有个税

你好，仅供参考，高级会计师考试大纲，具体内容如下： 第一章企业战略与财务战略 【基本要求】 (一)掌握战略管理的程序 (二)掌握企业总体战略、经营战略与职能战略类型及选择 (三)掌握波士顿矩阵(BCG)和SWOT模型的应用 (四)掌握财务战略类型及选择 (五)熟悉战略管理的内涵与目标 (六)熟悉财务战略的分类与选择 (七)了解不同类型经营战略的特征与适用条件 (八)了解 PESTEL分析法与迈克尔·波特五力模型

做全盘帐和报税 可以听下齐红老师之前全盘帐录播课

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 （四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。 （五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－福利费“科目进行核算

您好 一般内容会写交接的实物 比如库存现金 单位印鉴章 网银U盾 密码 银行存款余额 等

您好，交接时要账目清晰，往来准确，遗留问题交代清楚，可以先了解公司在进行的项目，并结合已做的会计处理分析接下来的入账问题，及公司制度，经营模式等等。，

工资，福利费，保险，公积金，工会经费等