残保金是由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》虽然已经颁发，但真正按照规定缴纳残保金的单位却不多，殊不知，这是一座不容错过的“税收金矿”！ 残保金基本信息 1——残保金的缴纳要求 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 2——残保金的缴纳计算公式 残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资 3——残疾人就业保障金征收上限 用人单位在职职工年平均工资（国家统计局口径）未超过当地社会平均工资3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。 4——残保金优惠政策 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。 5——未按规定缴纳保障金的风险 用人单位未按规定缴纳保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。 残保金税收优惠 1——企业所得税 企业安置残疾人员工的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在汇算清缴计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。 2——增值税 对安置残疾人的纳税人，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。 安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。 例，北京市某公司满足享受残保金增值税税收优惠条件，该公司安置残疾人员工4人，北京市的月最低工资标准为2,200元，则该公司可以享受每月不超过35,200元（4*2,200*4）限额的增值税即征即退税收优惠。 残保金所得税与增值税享受优惠条件对比明细表 残保金所得税与增值税享受优惠条件对比明细表 3——城镇土地使用税 对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例≥25%，且实际安置残疾人人数≥10人的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。 具体减免税比例及管理办法由省、自治区、直辖市财税主管部门确定。 关于残保金，你是否真正了解了。生活中不乏有些企业在残保金上弄虚作假，涉嫌犯罪的，移交司法机关。那些企图通过投机取巧方式减免残保金的，风险较大，真正安置残疾人工作才是必要的。 同学，这个可以减免，符合条件就行，没听说过即征即退的政策。

你好，残保金计算的用人单位在职职工人数应该如何计算 关于<残疾人就业保障金征收使用管理实施办法>有关内容解释的通告》规定：“用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算（结果须四舍五入取整数,上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12)。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 用人单位与员工签订合同1年以上，中途离职或退休，或是在下半年才签订的1年以上的合同，此员工应计算在在职职工平均人数内。用工年平均用工人数=用工人数×用工算术平均月数÷12个月（结果须四舍五入取整数）。 季节性用工年平均用工人数=季节性用工人数×用工算数平均月数÷12个月（结果须四舍五入取整数）。例如：季节性用工有300人，用工时间为2个月，季节性用工年平均用工人数=300×2÷12=50人。”

负责核算医疗器械的单位成本

你好，这是测试内容！你好，这是测试内容！

你好，这个要看个人发展规划，看你主要想往哪个行业发展

你好 各单位岗位分工不同 薪资会计 主要是算工资和发工资这些

您好，您这个是什么意思？

你好，同学。 交易仪式可以成为会计监督的对象。 会计职责 日常经济业务的核算，财产物资的清点，各往来款项的对账，各物资的账实相符。

1.根据正常业务真实合理的记录账簿，做好财务汇总工作，出具资产负债表、利润表等财务报表 2、正确填报财务信息，申报税收征收