你好，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，通常包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

你好，同学，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。应发工资 = 工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资项目

您好，学员，一、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象处理， 借：管理费用等 　贷：应付职工薪酬——非货币性福利 同时， 借：应付职工薪酬——非货币性福利 　贷：累计折旧 二、将自产产品作为非货币性福利发给员工分录为。企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。分录为： 借：管理费用 等　　　　　　　　　　　　　　 贷：应付职工薪酬——非货币性福利　　　　 借：应付职工薪酬——非货币性福利 　　　 贷：主营业务收入 　　　　　　　　　 应交税费——应交增值税(销项税额) 　 同时， 借：主营业务成本 　　　　　　　　　　 贷：库存商品 　　　　　　　　　　　　　

你好，可以的 分录 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款

你好，需要并入工资薪金申报的

对的。

是在负债，应付职工薪酬那里

因为福利性的支出是企业整体管理活动，销售是卖产品相关，而制造费用又进了成本更不合适

是这样，如果是租用不属于公司的房产，就是出的款基就是应付职工薪酬——非货币性福利，就是属于给予的管理层的福利费用。如果是自已公司的房产，你可以直接计入折旧处理，最终都是计入了管理费用。