你好！ 短期薪酬： 企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。 1，工资；奖金；津贴和补贴 2，三险：医疗保险；工伤保险；生育保险；——养老和失业保险是员工以后享受的（离职后福利） 3，一金：住房公积金 4，两费：工会经费；职工教育经费 5，职工福利费：职工生活困难补助 6，非货币性福利 7，短期带薪缺勤 长期激励薪酬又称长期激励计划，主要指根据超过一年（通常是3-5年）的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划 包括现金激励与股权激励

你好，固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等

你好同学， 狭义来说，技术服务费、网络服务等。 广义来说的话，整个管理费用跟服务费是一样的意思。 纯手打，希望可以帮到您，祝您生活愉快，工作顺利，如满意，请给予五星好评以便更好地进行服务，谢谢！

会计核算方法是指会计对已经发生的经济活动进行连续、系统、全面反映和监督所采用的方法。 会计核算主要方会计核算方法：一共有7种。 1.设置账户 2.复式记账 3.填制和审核凭证 4.登记账簿 5.成本计算 6.财产清查 7.编制财务报告

就是你记账凭证里面的主营业务成本科目

存货计价方法包括先进先出法、加权平均法、移动加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。 具体是： 1、加权平均法公式为： 加权平均单价=（期初结存存货实际成本%2B本期收入存货实际成本）/（期初结存存货数量%2B本期收入存货数量） 2、移动加权平均法公式为： 加权平均单价=（收入存货前结存存货实际成本%2B本期收入存货实际成本）/（收入存货前结存存货数量%2B本期收入存货数量） 本期发出存货实际成本=本期发出存货数量*加权平均单价 3、先进先出法。先进先出法可以随时结转存货发出成本，但较繁琐；如果存货收发业务较多、且存货单价不稳定时，其工作量较大。在物价持续上升时，期末存货成本接近于市价，而发出成本偏低，利润偏高。 4、个别计价法的成本计算准确符合实际情况，但在存货收发频繁情况下，其发出成本分辨的工作量较大。

工会经费是指建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织按照每月全部职工工资总额的2%，向工会拨缴的经费。工会经费按规定比例上缴各级工会组织。