优优：回复邹老师 像气体公司新开业，要填一张财务会计制度备案表上要填的，我也不知道是填什么？

邹老师：回复优优这个是根据单位成本核算方法选择的

佛系女：回复陈诗晗老师 权责发生制这个属于什么

陈诗晗老师：回复佛系女会计基础 有两个，权责发生制，收付实现制 你这是其中一个。是按实际权利义务发生时入账处理的。

佛系女：回复陈诗晗老师 那谨慎性 ，重要性，实质重于形式，是原则吗

陈诗晗老师：回复佛系女这些是会计信息的质量要求。

昏睡的树叶：回复晓海老师 那如果学习咱们课程的话哪一块比较适合呢，是建筑行业吗？

晓海老师：回复昏睡的树叶

你好！我们是兼职答题老师看不到课件，可以参考一下，具体的问一下学习群的技术

紫藤老师：回复14k啊 我叫财政补助结转 非财政补助结余，财政拨款结余，财政拨款结转有余额 ，本年盈余，累积盈余有余额

腼腆的山水：回复玲老师 那就是说基本银行结算账户。一般银行结算账户。专用银行结算账户。临时银行结算账户都是非核准制属于备案制

玲老师：回复腼腆的山水存款人开立基本存款账户、临时存款账户和预算单位开立专用存款账户实行核准制度，经中国人民银行核准后由开户银行核发开户登记证。 现在基本户取消开户登记证了，就不是核准制了，变成备案制了

王雁鸣老师：回复风您好，计时工资计算方法有月薪制，日薪制两种方法，这两种方法计算出来的结果是不一样的，国内都采用月薪制，但是月薪制在计算时又分两个方式，一般双休的采用21天制方式，不休双休的采用30天制采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 日工资率的计算方法有如下两种： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

风：回复王雁鸣老师 缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。这个不懂哦。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假吗？

王雁鸣老师：回复风您好，因为按30天计算工资，所以缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假。

风：回复王雁鸣老师 是不是有的公司不一定这样呢？

王雁鸣老师：回复风您好，是的，有的公司不一定这样的。