您好，面试的时候要根据岗位的工作来述说自己的工作经验，尽量符合他们的招聘要求。 工作交接方面呢，主要是现金、收入这块有没有什么问题，比如说收入有没有提前确认的，有没有未确认的，这些都需要注意些，当然也要根据您的岗位情况而看。

您好，最重要是把工作和工作相关的内容交接清楚。资产负债表利润表的正确与否倒也影响不大

临时工的合同 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　 一、 一、合同期限，　甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　 二、 二、乙方工作内容(需填写) 　　 三、甲方的权利与义务 　　（一）负责乙方的日常人事管理； 　　（二）负责支付乙方工资，每日 元。 　　（三）其它； 　　 四、乙方的权利与义务 　　 （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； 　　（二）享受合同规定的工资待遇； 　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； 　　（四）其他 　　 五、聘用合同的变更、解除、终止 　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 　　1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 　　2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 　　3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 　　4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 　　（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 　　2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 　　4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 　　5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 　　6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 　　7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 　　8．其它违反国家、学校、甲方规定的。 　　（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 　　1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 　　2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 　　3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 　　4．符合国家规定其它条件的。 　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 　　（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的； 　　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 　　（六） 有下列情况之一，本合同自行终止： 　　1．合同期限届满； 　　2．合同期内乙方死亡； 　　3．乙方按国家规定应征入伍的； 　　4．法律、法规规定的其它情况。 　　六、违反合同的责任和争议解决 　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 　　七、其 他 　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　 甲 方（盖章） 乙 方（签名） 　　 年 月 日 年 月 日

你好临时工可以不缴纳社保，一天不超过4小时

这个看你是到税务开具劳务费发票还是以工资的名义进行申报，如果开具劳务费发票，就不用交工会经费与残保金。如果是工资申报，需要交工会经费与残保金

广告公司的工资分录，如果只有管理人员和临时工？临时工工资是直接计入成本还是应付职工薪酬？

你好，账本，报表，凭证，各种账号密码等

QQ号邮箱多少

你好！你说的对账单是核对什么账的