你好，这个得根据当地的行情来

你好； 1. 根据《工会法》的相关规定，成立工会分为六步： 第一步，成立筹备小组：筹备小组大约5-7人。 分设为组长、副组长、成员若干名，并报市、区（镇）总工会备案建档。镇总工会应该会指派专员指导及辅助贵企业跟进组建工会的有关工作； 第二步，开展宣传工作：由筹备小组编制及印刷宣传资料分发给贵企业全体员工，宣传内容包括工会法、劳动法、会员资格、工会作用、如何加入工会、成立工会的意义和作用。 第三步，发展会员：印刷规范的拟发展工会会员申请表格，发展和吸收正式会员； 第四步，选会员代表：召开全体会员大会，选出不少于会员总数15%的会员为工会代表； 第五步，成立大会并选举工会组织：召开公司全体会员大会，在会员代表中选举产生基层工会组织。 第六步，选举结果报批：将选举结果报镇总工会审批。 。 2. 缴费基数是按应发工资 计算的时候按应发工资 *2%计算的 3. 到时一般是返还60%左右比例给你们的 。

你好，成本票比一般人工工资占比30%左右，材料62%，机械费用8%

你好！这个你可以计入长期待摊费用。

您好，大专非财会专业，毕业3年会计工作经验3年，CPA过了3科。现在有个去小事务所做审计机会，工资会比会计低好多，建议不用去的，因为工资毕竟低很多。

那肯定是事业单位稳定的

您好，停工留薪期一般是12个月，如果还需要治疗的话可以申请延长最多不超过12个月。

简单理解，员工因工负伤，是单位的功臣。 但是社保这边没有支付相关的费用，那这福利待遇谁来出？不可能劳动者自己背锅吧，所以，就单位出了。