一般企业拨缴的工会经费不超过工资薪金总额2%的部分是可以扣除的。 并且工会经费也是职工薪酬的一部分，且工会经费也是为了改善职工文化生活而设立 支出时做帐：借方为职工活动支出-其他活动支出，贷方为银行存款 计提时做帐：借方为生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷方为应付职工薪酬-工会会费 将工会经费拨交工会时做帐：借方为应付职工薪酬-工会会费，贷方为银行存款

同学，你好 可以计入管理费用-公会费用

同学你好 计入开发成本

你好！记入管理费用…会费

作为交易性金融资产来核算就可以的，同学

你好。同学。 计提工会经费时 借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬 收到工费时 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款 工会支出 借：管理费用-福利 费 贷：银行存款 贷：其他应收款

你好，这个直接计入营业外收入就行。

一次性伤残就业补助金入管理费用-工资

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录： （一）由社保出 收到时：　　借：银行存款 　　　　　　贷：其他应付款（或应付职工薪酬） 支付时：　　借：其他应付款（或应付职工薪酬） 　　　　　　贷：现金（或银行存款） （二）由企业出 计提时：　　借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用） 　　　 　　　　 贷：应付职工薪酬 支付时：　　借：应付职工薪酬 　　　　　　　贷：银行存款或现金

借：管理费用--工会经费，贷：现金