微信用户：回复悠然老师01 老师，是年末按照应收账款余额只计提一次吗？不计提可以吗？

悠然老师01：回复微信用户如果不经事务所审计也可以不计提

微信用户：回复悠然老师01 老师，我公司是国企，需要会计事务所每年审计。请问是每年年末按应收账款余额计提一次吗？

悠然老师01：回复微信用户这种情况就是年末计提一次即可

vivi：回复老江老师 这些税每个月都要交吗？

老江老师：回复vivi@297*356:一般是月，也有的小规模是季度

vivi：回复老江老师 老师能具体说明一下吗？

老江老师：回复vivi@297*356:一般有增值税（消费税），城建税，教育费附加，印花税，工会经费，企业所得税等

vivi：回复老江老师 报税的时候，会提醒交什么税？

老江老师：回复vivi@297*356:一般申报表都会显示在申报区域！

dream梦-：回复朴老师 职业规划哪里有

朴老师：回复dream梦-我们有职业规划师，你问问你的报名老师，我没有联系方式

懂你~：回复三宝老师 老师，查出账务问题，需要我负责吗？之前没有发我工资，会扣我工资吗？

三宝老师：回复懂你~1，确定是账务差错还是舞弊或者其他问题确定性质 2，根据你在这个事情中的作为来确定你的责任 3，至于工资，如果公司无理扣你的工资，你可以申请劳动仲裁

懂你~：回复三宝老师 账务差错或有漏记，多记，这样的事情严重吗？内账

三宝老师：回复懂你~如果不是舞弊的话，单纯的会计差错，只能说是水平问题吧。

刘文坚老师：回复欢总在笑"您好！您在我们网站上提交的问题已收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：个人可以向主管地税局办税服务厅申请发票，应当提交以下资料清单：（1）《代开普通发票申请表》；（2）税务登记证副本（对按规定不需办理税务登记的单位和个人需提供单位证明及全国组织机构代码证或个人身份证件复印件）；（3）付款方出具的有效证明，证明应包括以下内容：劳务提供方（即收款方）全称、提供劳务具体内容、价款结算方式（按月、按次）、付款金额、时间。付款方为个人的，由当事人签章；付款方为单位的，加盖公章；（4）收款方有效证明（收款方为个人,提供个人身份证复印件；收款方为单位，提供经办人身份证复印件和收款方出具的有效证明）；（5）经办人身份证复印件；（6）主管税务机关要求提供的其他资料。请您说明委托开发技术的所有权归哪方所有？相关合同能否取得省级以上科技主管部门的技术合同登记证明？支我们将根据您的实际情况进行解答，谢谢！上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。欢迎您再次咨询！"答复时间：2011-12-14 16:06:06用户满意度评价 更多答复>>.

紧张的高跟鞋：回复meizi老师 对的，是商贸零售

meizi老师：回复紧张的高跟鞋  那就是    资产类科目有：库存现金、银行存款、应收账款、应收票据、其他应收款、预付账款、库存商品（生产企业还有原材料）、待摊费用、长期待摊费用、固定资产、累计折旧、无形资产、累计摊销； 　　负债及所有者权益类科目有：应付账款、应付票据、其他应付款、应付工资、应交税金（现在好象叫应交税费）、其他应交款、预收账款、预提费用、短期借款、长期借款；实收资本、盈余公积、利润分配（下设未分配利润）； 　　损益类科目有：主营业务收入、主营业务成本（生产企业还有生产成本，辅助生产成本、制造费用）、营业税金及附加；其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出；（这几项有则设，没有可暂时不设置），经营费用（生产企业还有销售费用）、管理费用、财务费用；所得税、本年利润。  报增值税和附加税 以及企业所得税； 印花税 和工资薪金个税 等   

︶ㄣ.晓枫.°：回复王晶老师 应该是全盘账会计，我们这企业都一个会计，不知道这样的公司具体有什么样的财务业务，心里没底

王晶老师：回复︶ㄣ.晓枫.°面试的时候他应该会价绍公司的主要产品和业务，你根据他介绍的，和招聘岗位的职责可以大概猜出工作内容，一般初试的时候是人事，说起来像那么回事就可以了，不专业的

阿娇：回复小黎老师 好的，谢谢

小黎老师：回复阿娇不用谢很高兴为您解答

002：回复王超老师 查看姓名是把所有人员和工资表里面的人员对一遍吗？考勤情况核对是要去系统里面查原始数据吗？如果有高层领导根据成本预算做人工操作改动个别工资要怎么处理呢？谢谢老师

王超老师：回复002你好同学，是要看这些员工是不是真正在上班的，比如这个月张三请假了，但是工资表仍然做他的全额工资就不正常了。考勤是需要你去系统或者找HR核对的。如果你们领导需要修改，是需要有相应的制度支撑的

002：回复王超老师 如果有些领导的保底工资很高，但是靠绩效加固定工资的总额一直都没有超过保底，还有一定差距，要从哪些数据了解并且做相应调整呢？

王超老师：回复002你好同学，需要看绩效是哪一方面最低，从这边开始。具体可以根据KPI给他们打分