您好 您可以参照下面图片 考试时间系统安排 会有周一到周五 准考证考前半个月打印

您好，就按建筑业设置科目，工程施工，工程结算的也可以的，或者使用劳务成本科目处理也行的。

你好，合营安排这一节知识点比较抽象，一般工作不会接触到，建议你多听老师讲课几遍，不明白的就再多听，然后多做练习就好了。加油哈！

举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资3500 月头缴纳时会计分录为： 借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）716 其他应收款--社会保险费（个人部分）279 贷：银行存款 995 月底计提会计分录为： 借：管理费用/销售费用/制造费用---社会保险费（单位部分）716 贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）716 借；管理费用/销售费用/制造费用---工资3500 贷；应付职工薪酬-工资3500 个人部分从工资中扣回时，会计分录为： 借：应付职工薪酬--工资（应发数）3500 贷：其他应收款--社会保险费（个人部分）279 应交税费--应交个人所得税 0 库存现金/银行存款 （实发数）3221

你好，可以的，达到了。

你好，公司统一支付的，计入福利费，不需要缴纳个税的。

你好 ；   正常做工资表  按照工资制度来做即可 。到时个税按照综合所得税率表来计算。   工资、薪金所得 本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额*预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 1、累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 2、累计减除费用=5000元/月*当年截至本月在本单位的任职受雇月份数

您好，是采集信息用吗？还是初级报名时候用

车间工人上班时间就是车间工时，一般上班和下班都会打考勤卡的，人力资源人事统计考勤算工资，会计复核考勤工时数和工资金额是不是正常状态就好了。

当公司跟法人借款处理

工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。