你好! 　　确认公司、企业的费用、成本，应符合权责发生制的要求。公司、企业一定会计期间发生的费用中，为生产一定种类和一定数量的产品所发生的费用，即生产产品所耗费的直接材料费用、直接人工费用和间接制造费用的总和，就是本期生产成本(或称为制造成本)。其中，直接材料和直接人工都是直接费用，可以直接计入特定产品的成本；制造费用则是间接费用，应通过合理的方法分配计入各种产品的成本。公司、企业一定期间所发生的不能直接归入某种特定产品成本的费用，包括公司、企业为组织生产经营活动等所发生的营业费用，属于期间费用，应直接计入当期损益。

发生额60%和营业收入千分之五取小税前扣除，福利费按工资薪金14%税前扣除

您好，会计准则上没有明确的金额限制。只要符合确认条件就可以。

这个主要是根据主营业务收入*当地标准比例计算的

你好，每个人的五险一金都是个人上一年的工资总额的平均数。至于每个省都是有一个上限和下限的。

认定标准，财税[2018]77号文 1、工业企业，年度应纳税所得额不超过100万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元； 2、其他企业，年度应纳税所得额不超过100万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。

你好！上面预计负债期末余额=50-50+10=10，是确认可抵扣暂时性差异

可以的

同学你好 一、根据《企业会计准则第bai13号--或有事项》的规定，履行或du有事项相关义务导zhi致经济利益dao流出的可能性，通常按照下列情况加以判断： 1、“基本确定”指发生的可能性大于95％但小于100％； 2、“很可能”指发生的可能性大于50%但小于或等于95％； 3、“可能”指发生的可能性大于5％但小于或等于50％； 4、“极小可能”指发生的可能性大于0但小于或等于5％。 没有极有可能，或者极可能 一说 或有资产的确认条件是95%以上才确认的

没有这个标准了 只要是使用期限再一年以上的 都可以确认为固定资产