销售费用，管理费用，财务费用

管理会计的目的是讲求经济效益最大化，而达到目的的手段是调动一切积极因素。既要重视数量分析，又要采用有效的激励措施调动人的积极因素，确保企业经济效益最大化。

出纳常用表格有： 　　1、公司各类单项资金管理审批权限一览表 　　2、缴款单 　　3、现金申领单 　　4、借款单 　　5、支票使用登记薄 　　6、差旅费报销单 　　7、票据交接清单 　　8、支出证明单 　　9、支票登记单

同学你好 在宏观经济运转的全过程中，应用会计、统计、数学方法，定期地、系统地、全面地对社会总资金运动进行核算和监督，协调宏观与微观经济关系，以取得最佳社会经济效益的会计管理工作。

你好！其实税务帐就是外帐。因为有的企业有2套帐，才有税务帐的说法。

您好 企业季度所得税的营业收入不包括营业外收入 第1行营业收入:填报纳税人主要经营业务和其他经营业务取得的收入总额.本行根据主营业务收入和其他业务收入的数额填报

你好，流量表只有现金或现金等价物，而不区分具体科目的

可以填写为做出纳、往来会计、报税会计、成本会计、总账会计等

所谓内部报告是指单位主要是指企业根据内部经营管理的需要而编制的、供内部管理人员使用的财务会计报告。 目前会计准则和会计上通常所称的财务报告是外部报告。相对于外部报告，内部报告是由企业内部编制，在企业内部传递，为企业董事会、管理者和相关人员所使用，满足企业决策与控制需要，实现企业战略目标的信息报告。 内部报告包括内部报表及相关资料。内部报表是根据企业内部决策与控制需要所编报的成本费用表、资产使用状况表等，其种类、数量、格式等都可根据公司管理的需要而设计。应当明确的是，对外报告的报表与内部报表的界限划分受主观影响较大。如果企业自愿披露一些会计准则强制披露以外的报表，那么，对外报告可能包含上述内部报表。同样，企业内部决策与控制所需要的信息也必然包括资产负债表、利润表等所谓外部报告信息，从这个角度看，内部报告也可包括财务报告。

工资包括：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。 一是基础工资。 基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。根据不同地域和行业的基本工资有所不同。 二是岗位工资。 岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 三是技能工资。 技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征；员工技能掌握程度也要被评定；在技能工资制中，员工职位改变但工资可能不变；在决定员工工资水平时很少考虑资历因素；员工升职加薪的机会相对会更多。 公司承担部分的保险记入生产成本，五险一金都包括

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