操作是可以的，但不建议长期如此

贷方计入营业外收入处理。

您好，用途写往来款。

你好，直接从公司账户给职工账户发放工资就是了，而没有必要通过老板个人账户转一道手续的

你好，需要直接给个人转账或现金发放，而不是转给个人，再由个人账户发放

一、先发工资，这种现象很少呢 就是说：假定是付2018年8月的社保费、公积金，都是在8月社保、及住房公积金管理部门已在当月扣款，但企业很少有当月就发8月份的工资的。因此说都是先付社保、公积金再从发放的工资表中扣回个人承担的部分，因此用”其他应收款“科目核算。 二、先扣社保、公积金的分录 1、借：管理费用——社保费 借：其他应收款——代扣个人社保费 贷：银行存款 2、借：管理费用——公积金 借：其他应收款——代扣个人公积金 贷：银行存款 上述假定只有管理人员 二、发工资时扣回个人社保及公积金 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——代扣个人社保 贷：其他应收款——代扣个人公积金 贷：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款

你好。 公司购买的购物卡，在没有确定具体的用途之前，应先记入“其他应收款”或者“预付账款”处理。然后再根据购物卡的实际用途来确定如何入账。例如，①公司用购物卡来购买办公日常用品或办公设备，则入管理费用或固定资产科目（借记“管理费用-办公费”或”固定资产“，贷记“其他应收款-购物卡“）；②公司用购物卡赠送给客户，则属于业务招待费范畴；③如果公司将购物卡作为节日福利发给员工，则应记入职工薪酬-福利费，当然，发放给职工的购物卡对应的金额，应并入当月工资代扣代缴个人所得税，④如果公司将购物卡用于促销或宣传随机发放给本单位意外的个人，则属于销售费用范畴，此处，对于个人取得礼品所得，公司有代扣代缴个人所得税的义务（参见财税[2011]50号文）。

你好，没有计提，那有没有记入费用科目，分录能写一下吗

发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是： 1、计提时工资时： 借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬 2、发放工资时： 借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保其他应收款-个人公积金 3、扣社保时： 借：管理费用-社保费销售费用-社保费等其他应收款-个人社保贷：银行存款 4、扣个人所得税时： 借：应交税费-个人所得税贷：银行存款 5、扣住房公积金时： 借：管理费用-公积金销售费用-公积金其他应收款-个人公积金贷：银行存款