比成本会计人际沟通协调能力要求高些，分析涉及到多方面的数据收集，需要多部门配合，并且要多去了解市场情况，分析才会有血有肉，不是闭门造车，而成本会计更多的是负责核算和成本控制。

你好， B、爱岗敬业 是符合题意的

借：管理费用-福利费 贷：银行存款

你好，是一个会计年度满183天

新政策对高新企业人员配置的要求，在最新《高新技术企业认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。结合该办法的其它相关内容我们对该条规定应从以下方面理解： 第一，我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。根据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多专家这样认为。但在实际审查中，各专家的观点并非完全一致，有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%。 第二，企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等。 第三，对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。 第四，科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。

你好，这个计入制造费用-辅助人工

是的

需要提供的

二者相比的话，当然是会计主管的要求要高一些了，因为一是会计主管的职业发展目标是要成本财务经理，除了自身过硬的财务专业知识能力外，还有有较高的情商，带领团队完成各项工作任务。其二是会计主管要与公司内其他部分和外部工商税务打交道，故而需要更高地人际交流沟通能力。