职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。计提职工福利费应该如何进行账务处理?请看本文的详细解答。 《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。 《企业财务通则》第二条规定，在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则。金融企业除外。其他企业参照执行。 依据修订后的《企业财务通则》和《企业会计准则》，对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、执行新会计准则的企业以及参照《企业财务通则》的企业，不再按照工资总额14%计提职工福利费。但对上述之外的企业，如现仍执行《企业会计制度》《小企业会计制度》的企业，可按照工资总额14%计提职工福利费。 税务处理方面：《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”。14%是最高扣除限额，实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。

辞退福利肯定属于人工成本，不作为直接人工成本，直接借 管理费用-辞退福利。

你好，有实际发生就要计提

大致差不多，就是小企业会计准则不提存货跌价准备，发生损失时，直接冲减资产，不提减值准备；盘盈存货实现的存货计入营业外收；全部采用直线法摊销；不涉及资本化的问题。VIP课件中有企业会计准则与小企业会计准则

你好，不需要计提的。

你好，小企业会计准则以前年度损益多计提福利费，调整分录是 借：应付职工薪酬—福利费 贷：利润分配—未分配利润  

个别科目不同，小准则有些地方简化了

你好，是的

借：制造费用-运输费 贷：银行存款

 学员，你好！存货的采购成本，包括购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用。因此运费直接计入原材料就可以了。 账务处理如下： 借：原材料（卖价%2B运费%2B装卸费%2B保险费等等的合计数） 应交税费-应交增值税（进项税额） 贷：银行存款