包括的。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式： 经济补偿金 =劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金 =工作年限×月工资 （2）工作年限的确定 除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算： ①6个月以上不满1年的，按1年计算； ②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。 【提示】 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（2018年新增） （3）月工资的确定 ①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 （4）高工资的特殊处理 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为： 经济补偿金 ＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍

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