是的

你好，会的，增加了收入了

1、进行绩效考核的基础是岗位说明书，复有岗位职责，工作标准， 　　2、要有考核方案制和目标，就是说有个游戏规则； 　　3、做好原始记录百，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，通过事实和数据说话，度 　　4、要有检查记录，平时的检查要有详细的记录；查询记录。对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计知。 　　5、考核结果要反馈：其目的是为道了让被考核人知道哪里有不足的地方。

不知你以什么为答案标准？会计的基本职能是核算和监督，会计的拓展职能只是探讨，应该没有标准答案

你好 会计专业属于管理类

正确答案】 A 【答案解析】 企业价值评估的一般对象是企业整体的经济价值，企业整体的经济价值是指企业作为一个整体的公平市场价值。所以选项A是答案。

可以考虑加权平均，绩效分配A=97/（97%2B104%2B117）=31%，在职月数分配A=12/（12%2B8%2B9）=41%，同理B绩效分配=33%，在职月数分配28%，C绩效分配=36%，在职月数分配31%。然后把总奖金70%按照绩效分配，30%按照在职月数分配，这个比例可以自己定，大概思路就是这样。

您好 第一年考过开始计算 会计过了经济和税法还是没过 会计成绩有效五年

你好！还没有这么大权力的。

ABCD 【答案解析】 在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注下列信息：①关键业绩指标（财务的或非财务的）、关键比率、趋势和经营统计数据；②同期财务业绩比较分析；③预算、预测、差异分析，分部信息与分部、部门或其他不同层次的业绩报告；④员工业绩考核与激励性报酬政策；⑤被审计单位与竞争对手的业绩比较。

应该是没有破解密码

你好！ 预测经济前景， 是指根据财务会计报告等信息，定量或者定性地判断和推测经济活动的发展变化规律， 以指导和调节经济活动，提高经济效益。

同学好，初级的经济法为最基本的经济法知识，而中级的经济法内容更细，更具体，更偏重实务。

您好，一般走会计类及经济师合适。

成绩合格了应该就能领到证的，咨询下当地的财政局或者人力资源保障局。