您好，这就是成本类科目，是一级科目，确认收入以后，可以结转到主营业务成本，就类似于生产企业的生产成本

您好 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

你好，是单独的一个一级科目

您好 借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 借：应付职工薪酬——福利费 贷：库存现金等

同学您好，已经计提过了，借管理费用贷应付职工薪酬

你好 短期薪酬 是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴。 （2）职工福利费。 （3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利） （4）住房公积金。 （5）工会经费和职工教育经费。 （6）短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）。 （7）短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

你好，需要根据员工所在岗位确定的，可能是管理费用，销售费用，制造费用等科目

你好，要在应付职工薪酬－－工会经费科目，不按规定科目做账，

这个工会经费，需要交给税务的，就是直接是应交税费——应交工会经费，属于税费中的费。对于职工教育经费，现在不计提，直接发生时计入职工教育经费处理。

单位给员工交的保险，也是属于应付职工薪酬科目

你好； 你工资 是做 ：借管理费用-工资贷应付职工薪酬-工资。 计提。 一方面是计提到费用影响利润 ； 一方面 贷方你没有支付出去是属于负债类的