您好，招聘费借管理费用，招聘费待银行存款，体检费应该是个人负担的，如果合同约定是企业负担，也一起记在管理费用招聘费里

你好，可以计入管理费用-办公费

建议别写招聘费了。 直接技术服务

你好有些方面的课件，需要咨询在线客服老师

1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支。 2、如果没有，需要到当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费。

你好，没有聘用的可以不用填写的

您好！如果你当他们是临时工，就按劳务

你好，你是说行业哪些适合，还是说那些进项可以加计

你好，安置残疾人员所支付的工资在计算应纳税所得额时加计扣除。 上述所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。 企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件： (1) 依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。 (2) 为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。 (3) 定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。 (4) 具备安置残疾人上岗工作的基本设施。