快乐白人：回复宋生老师 老师，您的意思是还是要申报，但是低于3500就不用上个税了。是吧？

宋生老师：回复快乐白人你好！是的。就是这个意思。

???? love婧：回复玲老师 那他们要是没弄，是不是就得扣税

玲老师：回复???? love婧是的，没有扣除项目，超过5000元就需要缴纳个人所得税

天边：回复老江老师 比如发了6000元，只需1000元交税吗？

老江老师：回复天边就当他是一般的工人计算！

A@^～^爱无痕：回复郭老师 退休返聘的工资不用？有相关文件？

郭老师：回复A@^～^爱无痕退休工资不需要交个税，返聘的需要交。

A@^～^爱无痕：回复郭老师 写错了，是退休的工资不用缴个税，返聘的工资要交个税是吧。

郭老师：回复A@^～^爱无痕你好是的，是这么理解的。

2.20：回复方亮老师 我们行政单位现在是零余额，16年底剩了点钱，就把17年初的活动经费列支了，是可以的是吗 不应该说是列支，就是直接把活动设备租赁费给支付了

方亮老师：回复2.20可以的。

Ｌ：回复龙枫老师 劳动合同和劳务合同有什么区别？

龙枫老师：回复Ｌ一、主体不同。 　　劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 　　二、双方当事人关系不同。 　　劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。 　　三、承担劳动风险责任的主体不同。 　　劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。 　　四、法律干预程度不同。 　　因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

kj_YNweuhsGkDcH：回复郭老师 老师，是退休职工也说入福利费吗？

郭老师：回复kj_YNweuhsGkDcH你好，可以的

kj_YNweuhsGkDcH：回复郭老师 老师，那如果这个钱是从工会经费里面出要怎么做账？

郭老师：回复kj_YNweuhsGkDcH你好 一样做的，

kj_YNweuhsGkDcH：回复郭老师 老师，就是不管从哪出钱都要进福利费吗？

郭老师：回复kj_YNweuhsGkDcH你好，是的，

maize老师：回复轻装生活没有专项附加扣除，1月（5500-5000）*3% 2月（5500*2-5000*2）*3%-1月预缴，3月也是这样累计数减掉1,2月预缴增值税这样

2.20：回复袁老师 返聘工资怎么计算 按照多少比例

袁老师：回复2.20这个根据你们和他签劳务合同决定，超过3500就要纳税的

2.20：回复袁老师 兼职人员怎么计算呢

袁老师：回复2.20按劳务所得交个税的了