你好！ 以国家税务总局发布的文件为准。

你好，请问具体业是什么

D.被审计单位的管理层

包括。。。。。。。。。。

D.被审计单位的管理层

你好!你要先备案这些才可以

你好！ 如果前缀是国务院或者全国之类的就是行政法规；如果是xx省的就是地方性法规。如果前缀是xx部关于什么的办法，就是部门规章；如果是xx政府关于什么的办法，就是地方规章。有些需要记忆，死记硬背。

你好，看制定的主体，行政法规是国务院以及部委制定，地方性法规地方性法规的制定主体、省、自治区和直辖市的人民代表大会及其常委会；省、自治区人民政府所在市的人民代表大会及其常委会； 行政法规和地方性法规的区别　 行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。第八十九条第一款明确规定：作为最高国家行政机关，国务院可以“根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决定和命令。”因此，制定行政法规是宪法赋予国务院的一项重要职权，也是国务院推进改革开放，组织，实现国家管理职能的重要手段行政法规的具体名称有条例、规定和办法：对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定，称“条例”;对某一方面的行政工作作部分的规定，称“规定”;对某一项行政工作作比较具体的规定，称“办法”。它们之间的区别是：在范围上，条例、规定适用于某一方面的行政工作，办法仅用于某一项行政工作;在内容上，条例比较全面、系统，规定则集中于某个部分，办法比条例、规定要具体得多;在名称使用上，条例仅用于法规，规定和办法在规章中也常用到。地方性法规，即地方立法机关制定或认可的，其效力不能及于全国，而只能在地方区域内发生法律效力的规范性法律文件。在当代中国，地方性法规是一种数量最大的法律渊源，包括一般地方性法规与特殊地方性法规。而所谓一般地方性法规，即指由各省、直辖市以及省政府所在的市和国务院批准的的及其制定的规范性法律文件，它们不得同宪法、法律相抵触。

你好，不是的，是双方管理 国税才是

D 【答案解析】 选项A对应于金融机构，选项B对应于化工等产生污染的行业，选项C对应于商业银行。

(一)依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。 1.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2.我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 3.第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：摄像手表女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 4.凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，英国卫裤辞退女职工或单方面解除劳动合同。 (二)女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。 1.企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。 2.其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 3.机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间， 二、其工资按下列各项之和计发 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资 2、机关技术工人，为本人岗位工资、莎娜琳技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金 3机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金 4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 注：产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。若你平时工资中包含绩效工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。

行政法规的效力高于地方性法规、规章。

您好！都可以的。看自己喜欢，先学喜欢的