你好！纳工会经费有返还企业工会使用部分。 本人意见应按以下方法处理：1、计提工会经费：借：管理费用--工会经费10000，贷：其他应交款--应交工会费10000；2、缴纳工会经费：借：其他应交款--应交工会费10000，贷：银行存款10000；3、总工会返还企业使用工会经费：借：银行存款6000，贷：应付职工薪酬---工会经费 6000；4、企业工会发生费用：借：应付职工薪酬---工会经费2300，贷：银行存款（现金）2300。以上数字为假设，按公司实际发生额确定。

你好，都可以放到主营业务成本里面的。借主营业务成本工资贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷，银行存款。

您好！1.分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款 贷：银行存款

你好，需要的借管理费用工会经费贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行存款。

你好，这个是 借 研发费用 贷 原材料 应付职工薪酬 借 管理费用 贷 累计折旧

可直接全部计入管理费用-工会经费

你好，计入销售费用-差旅费科目就可以了。

（1）按月计提工会经费时： 借：费用类科目 — 工会经费 贷：应付职工薪酬 — 工会经费 （2）按季缴纳工会经费时： 借：应付职工薪酬 — 工会经费 贷：银行存款

你好 你要转出去 是什么情况 之前计提怎么做账的

你好 工会经费：借方管理费用-工会经费贷方应付职工薪酬借方应付职工薪酬贷方银行 教育经费也是一样的分录 只是明细科目变成职工教育经费即可

你好，工会经费按照工资额缴纳的，没有工资就没有工会经费了