唯美：回复紫藤老师 那大专毕业证是刚下来的也可以是吗？

紫藤老师：回复唯美你好，对的，你的理解是正确的  

平：回复月月老师 到时候审核只要工作单位盖章证明就可以了吗？

月月老师：回复平你好，是的，只需要单位盖章。

00：回复暖暖老师 同上问题，对于这个问题，会计有风险吗？会计会不会上黑名单？有没有应对之法？那后面的工作我该怎么做呢？

暖暖老师：回复00会计肯定有风险设计了如果

00：回复暖暖老师 同上问题，怎么能合理，合法的去取理成本发票呢？

暖暖老师：回复00购买东西索要发票

ゆ 红玫瑰-Eason：回复阳老师 最近找工作 面试了一家代账公司 我是有内外账经验 只是税务不是很有经验

阳老师：回复 ゆ 红玫瑰-Eason你好，建议你可以去代帐公司学习一段时间后再去企业进行上班，这样比较好一些

ゆ 红玫瑰-Eason：回复阳老师 在工业企业工作了一年左右 只是接触的不是很全面 主要做外账 在代账公司长久工作的话 以后好不好找工作呢 

阳老师：回复 ゆ 红玫瑰-Eason你好，代帐公司主要是学流程，接触的不够全面

ゆ 红玫瑰-Eason：回复阳老师 好的 谢谢老师

别玩手机快去学习：回复郭老师 好的，谢谢老师

郭老师：回复别玩手机快去学习不用客气的，工作愉快。

LRFY：回复邹老师 我不知道我的情况可以考那种

邹老师：回复LRFY初级，注会没有对工作经验有要求 而中级大专毕业需要满5年才可以报名的

LRFY：回复邹老师 如果买资料那些资料比较齐全

邹老师：回复LRFY你好，是买什么考试的资料？

LRFY：回复邹老师 就是会计老师需要看的资料

LRFY：回复邹老师 以前没接触过会计这方面的，感觉需要多看些书

邹老师：回复LRFY你好，你需要先从基础性的书本学习，比如会计基础 然后看初级课程的会计实务，经济法基础

LRFY：回复邹老师 只需要会计基础，初级会计实务，经济法基础这三本书吗？

邹老师：回复LRFY你好，如果你学习基础性的知识，只需要这几本书就可以了 其他的比这个有难度，等你打好基础再来学比较好

LRFY：回复邹老师 那我现在报名考初级会计，时间来得及不

邹老师：回复LRFY你好，如果你每天能保证2个小时左右的高效率的学习，通过初级考试一般没有问题

LRFY：回复邹老师 初级除过学习刚刚老师说的那三本书还需要学习别的内容吗？还是初级那三本书就可以了

LRFY：回复邹老师 老师在吗

邹老师：回复LRFY你好，初级只需要学习初级会计实务，经济法基础 因为你不是这个专业的，没有基础我就建议你先学习会计基础，这样有利于你学习初级会计实务

红尘倒影：回复邹老师 之前不是有新闻表明会计从业资格证改为会计员了吗

邹老师：回复红尘倒影你好，这个只是新闻这样说，但是具体怎么操作还没有出来

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。