你好，双倍余额递减法是不考虑残值的，这是这个方法的特点。

备抵账户又叫抵减账户，它是作为被调整对象原始数额的抵减项目，以确定被调整对象实有数额而设置的账户。备抵账户按被调整账户的性质和内容，又可分为资产类备抵账户和权益类备抵账户两类。 （１）资产类备抵账户 ①用途：资产类备抵账户是用来抵减某一资产的数额，以求得该资产账户实有数额的账户。"累计折旧"账户就是一个典型的资产类备抵账户，它与"固定资产"账户之间的关系，就是调整与被调整的关系。现列举"累计折旧"和"固定资产"账户的相互关系和调整方式②结构：固定资产原始价值－固定资产累计抵减数额＝固定资产实际价值（净值） ③主要账户："累计折旧"、"短期投资跌价准备"、"坏账准备"、"商品进销差价"、"存货跌价准备"、"长期投资减值准备"、"固定资产减值准备"、"无形资产减值准备"等。 （2）权益抵减账户 ①用途：权益抵减账户是用来抵减某一权益账户的余额，以求得该权益的实际余额的账户。 ②结构：③主要账户：利润分配 2、附加账户 （1）附加账户也称补充账户，用以增补被调整对象原始数额，以确定被调整对象的实有数额。 附加调整账户在实际工作中运用较少，为了便于掌握其基本原理，这里以"应付债券"和"债券溢价"账户加以说明。如果企业通过发行债券来筹集资金，在溢价发行的情况下，为了同时反映债券的总面值和债券实际价格超过债券面值的溢价金额，可分别设置"应付债券"和"债券溢价"两个账户。在这里，"应付债券"是被调整账户，其贷方余额反映发行在外债券的总面值，而"债券溢价"是附加账户，其贷方余额反映发行在外债券的溢价余额。 （2）结构： 发行在外的债券总面值＋发行在外的债券溢价＝发行在外的债券的实际负债额 被调整账户的余额与附加账户的余额在账户结构和方向上保持一致 （3）主要账户：债券溢价 3、抵减附加账户 （1）用途：备低附加账户是以备低或附加的方式来调整被调整账面余额，以确定被调整账户实有数额的账户。备抵附加账户兼有备抵账户和附加账户的作用：当备抵附加账户的余额与被调整账户的余额方向相反时，起备抵作用，其调整方式与备抵账户相同；当备低附加账户的余额与被调整账户的余额在同一方向时，起附加作用，调整方式与附加账户相同。制造企业设置的"材料成本差异"账户就是一个典型的备抵附加账户。 （2）结构： 结存材料的的计划成本＋结存材料的超支成本差异＝结存材料的实际成本 结存材料的的计划成本＋结存材料的节约成本差异＝结存材料的实际成本 （3）主要账户：材料成本差异

这个题目需要分清一点的是，年数总和法计算的折旧期间，是对头的12个月才为一年，您画红线的地方，因为涉及上下两个半年使用不同折旧的情况，这点是需要特别注意的。

您好！一般是每年都登新的账本。您的这个建议买新的，因为你中间已经差了这么多了，以后要补也好补。

2018年1月1日，企业的“原材料”和“应付账款”总分类账户及其所属的明细分类账户的余额如下： 　　(1)“原材料”总账账户为借方余额35 000元，其所属明细账户结存情况为： 　　①“甲材料”明细账户，结存2 000千克，单位成本为l0元，金额计20 000元； 　　②“乙材料”明细账户，结存50吨，单位成本为300元，金额计15 000元。 　　(2)“应付账款”总账账户为贷方余额10 000元，其所属明细账户余额为： 　　①“A工厂”明细账户，贷方余额6 000元； 　　②“B工厂”明细账户，贷方余额4 000元。

你好 比如以养老保险为例：某企业在2016年1-11月有职工9人，2016年12月有职工10人，全部职工均以月工资2030元为基数参加社保，没有欠缴金额。 则：“城镇职工基本养老保险”按2016年12月的职工参保人数，填10（人）。 “单位参加城镇职工基本养老保险缴费基数”=0.203万元/人月×9人×11个月+0.203万元/人月×10人×1个月=22.127万元；

您画线的部分是计算2017年1月--3月的折旧费（即改良之前应计提的折旧，注意一点是，固定资产当月减少（即该题目3月31日进行改良）当月照提折旧

这个也是需要登记的

一般调整，一起调整，不会导致报表不平

这个没有，参照财务管理税务筹划学习吧