安详的菠萝：回复文老师 业务费是管理人员发生的，油费也是管理人员，员工活动就是员工聚餐费用，摄影费是开业时拍的，燃气费是员工宿舍的，前厅物品就是前厅，杂费各个部门都有，奖金是PK的奖金，楼面跟销售部，技术部

文老师：回复安详的菠萝您说的业务费是业务招待费的是吗，那就是管理费用-业务招待费 油费，您公司名下有汽车吗，有的话可以借管理费用-汽车费用或差旅费用 聚餐费是管理费用-福利费 摄影费是管理费用-开办费 燃气费是借管理费用-福利费 前厅物品是管理费用-办公费 杂费，根据各个部门计入管理费用或销售费用等--其他杂费 PK的奖金不是他们自己交的PK金吗

安详的菠萝：回复文老师 不是

文老师：回复安详的菠萝那具体是怎样的，是你们给支付的奖金是吧，那就计入工资奖金里面

思顿乔老师：回复栗子酱༄这句话是对的。请问还有什么可以帮您的

庄老师：回复杯子@涒一月工资员工7000，奖金14000要缴个税，工资4500，奖金10000，奖金缴个税＝{}10000-（5000-4500）}*0.03＝285，奖金5000，个税＝[]5000-2000]*0.03＝90

一路生花：回复小锁老师 就相当于加班费这种津贴了呗

小锁老师：回复一路生花嗯对是这个意思的

一只仰泳的鱼：回复邹老师 老师，是我们公司购买的用于公司活动奖品的保温杯

邹老师：回复一只仰泳的鱼你好，所以在购买环节就可以直接计入销售费用科目核算的

Debbie：回复王雁鸣老师 那怎么做会计分录呢，2张票都计入职工福利费吗？借：管理费用 贷：应付职工薪酬 -福利费 借：应付职工薪酬 贷：现金？

王雁鸣老师：回复Debbie您好，是的，对的，您的分录很正确。

丰富的汉堡：回复bamboo老师 一级科目是什么

bamboo老师：回复丰富的汉堡计入管理费用-福利费

玲老师：回复园小园可以参考这个 1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例： 1、某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 2、某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法结果都为一致了。 结论： 1、目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。 2、最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。 3、也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

园小园：回复玲老师 谢谢老师！

玲老师：回复园小园不客气的！ 如果您这个问题已解决请给老师点五星好评！祝您工作学习愉快！

园小园：回复玲老师 我还有个问题，员工工资在进行计算前是不是要先扣除个人所得税和个人负担的五险一金？这些扣除的内容是不是企业的工资会计进行计算？

玲老师：回复园小园算工资什么也不扣 你可以找个工资表模版看一下就明白了 单位岗位分工不同 会计算的也月