慧心：回复方亮老师 直接计入当期利润的利得和损失有什么，举个例子好吗

Cassiel：回复佟老师

Cassiel：回复佟老师 利润表里的本期金额了

佟老师：回复Cassiel利润表就是你们利润总额

Cassiel：回复佟老师 我现在要报456的税，这个表里的本期金额是填456三个月的数相加还是填年初1月到6的累计数啊

佟老师：回复Cassiel填写1-6月的累计金额

千叶凉萍：回复郭老师 2019年度利润表季报和年报对应的上期数据都是2018.1.1.-2018.12.31日吗？

郭老师：回复千叶凉萍你好，是的。

千叶凉萍：回复郭老师 和我理解的有点不一样呢？我换个老师再问问哈

郭老师：回复千叶凉萍可以，你可以重新提问。

shanyin：回复董老师 应该是本期和上期，你回答的前期就是上期吗？

董老师：回复shanyin您好，是的，就是上期。

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

蒋飞老师：回复加油呀！利得，如果记入所有者权益科目“其他综合收益”就不影响利润了

yy：回复张艳老师 我们公司是做口腔治疗等相关业务的，为什么口腔治疗、修复是免税的？

张艳老师：回复yy医疗机构提供的医疗服务免征增值税。