绿萝：回复暖暖老师 客服号是多少

暖暖老师：回复绿萝您的桌面上有一个绿色的在线客服按钮

绿萝：回复暖暖老师 谢谢老师

暖暖老师：回复绿萝不客气，请您给于好评

绿萝：回复暖暖老师 老师 客服什么时间上班呢

暖暖老师：回复绿萝九点，您稍等会吧，他们看到您的额留言会回复的

绿萝：回复暖暖老师 我怎么一点客服就出现了樊老师，她也是客服是吗？

暖暖老师：回复绿萝嗯，应该是的，等到他们上班就回复

袁老师：回复微信用户借：银行存款贷：主营业务收入，应交税费

大脸猫家的小小鱼：回复立红老师 那如果没有竞业限制，只有保密协议，企业要给员工经济补偿吗

立红老师：回复大脸猫家的小小鱼你好，您看下这个 商业秘密是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。在现在的知识经济环境下，商业秘密对企业的发展影响越来越大，甚至是不少科技类企业安身立命的根本。所以，有不少企业对员工实行保密协议。 有些企业或员工将保密协议完全等同于竞业限制，这是不对的。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这里确认了用人单位可以和劳动者约定保密事项。同时第二款指出：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”这一款推出了劳动合同制度中重要的竞业限制制度，即员工离职后一定年限不能去竞争单位工作。立法者用两款规定，明确了竞业限制是保密的一种方式，而不是等同于保密制度。 企业与员工签署保密协议，其中可以涉及到竞业限制内容。设立竞业限制必须符合《劳动合同法》中关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然也可以不涉及竞业限制内容，仅仅就员工保护企业商业秘密的细节作出规定。 从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。这一点，与竞业限制完全不同。 企业要求员工保守商业秘密，是否必须向员工支付保密费，法律目前尚没有明确规定，双方应该视企业和员工之间的保密协议约定为准。

大脸猫家的小小鱼：回复立红老师 那保密协议只是在任职期间吗？离职了是不是不用保密了？

立红老师：回复大脸猫家的小小鱼你好，是的，保密协议是任职期间的。

傻丫头：回复丁小丁老师 开全额发票给我们单位了，但是工程是村屯产业路之类的，以前旧会计制度都是放在经营支出里面，新会计制度应该怎么做会计处理？

丁小丁老师：回复傻丫头您好！最新的事业单位支出会计科目为经费支出

傻丫头：回复丁小丁老师 新会计制度好像是业务活动费用吧？

丁小丁老师：回复傻丫头总账科目是事业支出哦

傻丫头：回复丁小丁老师 行政单位

丁小丁老师：回复傻丫头您好！行政事业单位是一样的哦

百：回复玲老师 我不改 我只是想复制里面的内容

玲老师：回复百是的 有密码的用不了 只能是参考

兰天白云：回复老江老师 比如5月销售，8月退回，要是属于日后事项，是不是要冲5月收入，不属于日后事项，冲8月收入，这样理解对吗，老师

老江老师：回复兰天白云不是！概念性错误！日后事项是指去年发生的业务，今年再退货的情况 （去年年报没报出之前，叫日后事项）

兰天白云：回复老江老师 比如说2017年11月的销售，2018年2月退回，要是属于日后事项，是不是要冲以前年度收入，不属于日后事项，冲2月收入，这样理解对吗，老师

老江老师：回复兰天白云2017年11月的销售，2018年2月退回，如果报表没有对外公布，就是日后事项，如果报表已经对外公布，就不是日后事项！（一般非上市公司，不去考虑日后事项的情形的）

兰天白云：回复老江老师 不明白冲哪个月的销售

老江老师：回复兰天白云一般情况，冲当月销售！

挽歌CIUM：回复陈诗晗老师 需要会计分录

陈诗晗老师：回复挽歌CIUM下面一共是有1233个，指出这三个支出都是通过财政授权支付吗？还是直接支付。

挽歌CIUM：回复陈诗晗老师 直接支出

陈诗晗老师：回复挽歌CIUM借，行政/事业支出～一般公共服务支出21万 行政/事业支出～社会保障和就业支出31.3万 行政/事业支出～财政性基金预算本级支出2.6万 贷，财政拨款预算收入～财政直接支付，总金额

纯真的长颈鹿：回复立红老师 具体选哪个呢，老师

立红老师：回复纯真的长颈鹿同学你好，是选择AB这两项；