搬砖工：回复宋生老师 比如二月份公司10号开始上班。有个员工3号提了离职，10号来交接了下，呆了三小时就走了。应该怎么给他算工资呢？假设工资6000元一月。

宋生老师：回复搬砖工你好！这个辞工的看公司了，3号提了离职，公司什么时候批的，就按批的时间。 10号开始上班的，看10号以后有多少个工作日，就算多少天

搬砖工：回复宋生老师 二月份因为有春节假期。离职的时候，春节假期要算在工资内吗？

宋生老师：回复搬砖工你好！是春节前的，就不用。春节后的，就要

朴老师：回复浪荡不羁3000除以应出勤天数，然后再乘以2减出来就行了

浪荡不羁：回复朴老师 一个月4天休息，那应出勤天数就是26天？

朴老师：回复浪荡不羁是，减出来就可以了

哭泣的蜻蜓：回复朴老师 没有，我想问的是这个离职的人员状态是要修改吗，还是要修改离职日期

朴老师：回复哭泣的蜻蜓已经是离职状态了吗

哭泣的蜻蜓：回复朴老师 是的，离职了

朴老师：回复哭泣的蜻蜓之前没有申报这两个月的工资是吗？给他按劳务申报然后让他明年汇算清缴的时候去税局汇算清缴多退少补就行

哭泣的蜻蜓：回复朴老师 不是少申报两个月工资，是补发离职那个月少发的部分工资。

朴老师：回复哭泣的蜻蜓那你之前申报的最后一个月工资是按照什么金额申报的

哭泣的蜻蜓：回复朴老师 当时扣除了部分费用，按扣除费用后的金额申报的，现在要把扣除的那部分费用补发给员工，

朴老师：回复哭泣的蜻蜓那就补申报个税就行了

哭泣的蜻蜓：回复朴老师 我现在补申报个税，因为他是离职状态，累计算税时，提示，离职人员未享受专项附加扣除，我需要修改这个离职人员的状态吗，

朴老师：回复哭泣的蜻蜓你要去税局补申报的哦，补九月份的

明亮的小馒头：回复bamboo老师 有的没有，有的有一点

bamboo老师：回复明亮的小馒头有的还需要申报 没有的可以修改人员信息 把正常修改为非正常

明亮的小馒头：回复bamboo老师 那这个月在职加新入职41人，离职30人，我怎么申报个税，我没操作过？

bamboo老师：回复明亮的小馒头离职30人都没有工资要发放了么

陌上花开：回复老刘 考评是在公司手里

老刘：回复陌上花开想法拿到公司考评

陌上花开：回复老刘 电子版的吗？

老刘：回复陌上花开什么都行。只要证明你在这个公司上过班

陌上花开：回复老刘 我的工牌，录取通知书，都能证明吧

陌上花开：回复老刘 告公司，是去劳动仲裁告吧？

老刘：回复陌上花开我觉得你这样吓唬吓唬公司就行

陌上花开：回复老刘 它会怕了，而给我工资？

老刘：回复陌上花开大部分企业都会私下摆平这小事的

牧旸犬：回复丁小丁老师 可是系统显示的就是不再累计扣除，但是只有一部分人不再累计专项扣除，有一部分人还是累计扣除的

丁小丁老师：回复牧旸犬应该是当月都要扣的哦

玲老师：回复爱提问的小会计你好 如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。

爱提问的小会计：回复玲老师 可作作为会计，没有交接人，那想离职怎么办呢？还是没法交接?

玲老师：回复爱提问的小会计你好 到时间没有人交接可以交接给老板 

爱提问的小会计：回复玲老师 好的，这种情况，不用提前30天提出吗？

玲老师：回复爱提问的小会计你好 需要提前30天提出

爱提问的小会计：回复玲老师 不是不在合同期内了吗？怎么还是需要提前30天提出?

玲老师：回复爱提问的小会计你好 这个也要提前通知企业的 企业好找人 做好交接  

爱提问的小会计：回复玲老师 我知道肯定要提前，但是要提前30天吗？麻烦老师发一下会计法律条文给我参考一下吧

玲老师：回复爱提问的小会计你好 关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——　　一、不续签，继续留用　　根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。　　另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。　　二、不续签，终止劳动关系　　当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。　　一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

爱提问的小会计：回复玲老师 好的。谢谢您，麻烦了。上面的30天我看到是指用人单位需要提前30天说不续签。 那如果是劳动者主动提出不想待呢？

玲老师：回复爱提问的小会计你好 劳动者主动提出也是提前30天申请  走流程 

爱提问的小会计：回复玲老师 好的谢谢。那我再问一下，在什么情况下，劳动者可以随时不干?

玲老师：回复爱提问的小会计你好 没有合同的 或者人身有危险的时候 

爱提问的小会计：回复玲老师 怎么判定人身会不会有危险呢？

玲老师：回复爱提问的小会计你好 这个看实际吧 比如不离开就有生命凶险 

安洛悠：回复meizi老师 但是它会提示正常工资薪金未填写不给申报

meizi老师：回复安洛悠你好 那你就工资薪金进去报0报 然后在来报

安洛悠：回复meizi老师 试过了，添加该员工收入0申报但在自动计算个税的时候之前1月份的5000+1500的专项扣除又要缴税了

meizi老师：回复安洛悠你好 那这个 年终奖金额大吗 你看看能不能让员工自己去当地税局报个税 给你完税证明就行了。

漂亮的铅笔：回复meizi老师 但是我这边显示补差，没有那个人，这个是怎么回事

meizi老师：回复漂亮的铅笔你好 ；        除非你们基数  这个人的员工基数 与 调整后的基数 没有差异金额。 才会 不补偿的  

陆：回复小Y老师 具体应该怎么操作呢

陆：回复小Y老师 停交和减员不是不一样吗 减员就是他已离职 停交了还有劳动关系

小Y老师：回复陆网上减员可在省网报税系统—社保费管理---社保费增员减员登记模块中选择“社保减员登记(在线录入)”或“社保减员登记(EXCEL文件上传方式)”或“社保减员登记(在册减员)”三种方式操作

小Y老师：回复陆是的，员工离职的话办理社保减员

谨慎的哈密瓜，数据线：回复辜老师 坐动车回家的动车票能抵扣吗？

辜老师：回复谨慎的哈密瓜，数据线这是福利，不可以抵扣的