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各公司业务不同，具体流程也不同，主要做好两件事，成本的归集和分配

有的，有建筑业的实操课程，在选课大厅里面，不过5.1以后刚营改增，建筑业的课程有需要更新的，你内帐可以先暂时学习

你好，就是根据税种核定表按季度或者按月申报有关的税，直接登录电子税务局里面按表格格式申报填写即可，申报完记得缴费。

你可以看下成本核算的课程，制度的话可以去下载中心搜索一下财务管理制度

1.收到受托加工的材料时，按合同价(或不记录实际金额)登记备查簿， 即“受托加工物资―某公司”明细 ，领用时作相应的附注说明。 2.对于加工过程中发生的生产成本: 借:生产成本 贷:原材料-辅助材料 应付职工薪酬 制造费用 3.加工完成按合同规定发给委托方时: (1)确认销售收入: 借:应收账款(或银行存款等) 贷:主营业务收入(加工费收入) 应交税费-应交增值税(销项税额) (2)同时结转销售成本: 借:主营业务成本 贷:生产成本 (3)在备查簿中将受托加工物资注销。

这个不低于5年的了呢

工业企业对于不同性质人员的工资核算方法是不同的： （一）一线操作工人工资核算 1、计件制工资 A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。 B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。 C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。 D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。 2、计时制工资 对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。 A.标准计时工资的核定 参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。 B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。 （二）二线操作工人的工资核算 对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算： 1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关性指标。 2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。 3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。 （三）其他生产管理人员工资 管理人员的工资，应该由人资部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。 由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，因此必须不厌其烦地逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是重中之重，也是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由公司高层拍板。