你好，可以计入管理费用 -福利费

您好，我明天写给你分录，这道题答案没问题，比较饶，涉及内部交易，又涉及亏损调整。 明早写给你分录

负债的计税基础：是指负债的账面价值减去未来期间计算应纳税所得额时按照税法规定可予抵扣的金额。 负债的计税基础=账面价值-未来抵扣金额 (一)企业因销售商品提供售后服务等原因确认的预计负债 1.会计规定 企业对于预计提供售后服务将发生的支出在满足有关确认条件时，销售当期即应确认为费用，同时确认预计负债。(详见或有事项) 2.税法规定 如果税法规定，与销售产品相关的支出应于发生时(将来)税前扣除。因该类事项产生的预计负债在期末的计税基础为其账面价值与未来期间可税前扣除的金额之间的差额，即为零。(有差异) 【特殊情况】 某些情况下，因有些事项确认的预计负债，税法规定其支出无论是否实际发生均不允许税前扣除，即未来期间按税法规定可予抵扣的金额为零，账面价值等于计税基础。(如债务担保) (二)预收账款 1.会计规定 企业在收到客户预付的款项时，因不符合收入确认条件，会计上将其确认为负债。 借：银行存款 贷：预收账款 2.税法规定 (1)预收款项计入当期应纳税所得额(如房地产开发企业)，计税基础为0。 (2)预收款项未计入当期应纳税所得额，计税基础与账面价值相等。 (三)应付职工薪酬 1.会计规定 企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。 2.税法规定 税法中对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，但税法中明确规定了税前扣除标准的，按照会计准则规定计入成本费用支出的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。 具体情况如下： (1)企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，超过部分在当期和以后期间均不允许扣除。(不产生暂时性差异) (2)企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分不允许以后年度结转扣除(不产生暂时性差异) (3)企业发生的工会经费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。超过部分不允许以后年度结转扣除(不产生暂时性差异) (4)除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。(产生可抵扣暂时性差异) (5)企业为职工支付的保险费 ①企业依照规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险

同学您好，建议把问题拆开来提问哦，问题量较大的话，老师接手会慢哦

全面了解被审计单位的基本情况 通常，在签约前，注册会计师应了解以下情况： 1、对被审计单位的业务性质 2、经营规模和组织结构 3、经营情况和经营风险 4、以前年度接受审计的情况 5、财务会计机构及工作组织 6、被审计单位简况 7、管理人员的经验、品行等相关方面进行全面了解 以确定是否接受委托，同时也为接受委托后安排下一步的审计工作奠定前期基础

你好。同学。主办会计是指财务岗的一个比较核心的岗位。 比如很多企业设了财务助理等岗位，需要有一个领头人，这个人可能就是主办会计。

你好，一笔交易观是将销售或购货以及随后的账款结算视为一项单一的交易，销售或购货以及随后账款的结算只是一项交易的两个阶段。它不确认汇兑损益，而将其作为相应项目调整。

你好，一般不会出错，有老师复核的。