你好，季度奖金和当月工资合并计税

您好 因为图片一是给的实际成本的信息 图片二给的是计划成本的信息

同学 你好 存货的先进先出法的计算方法是：以先购入的存货先发出这样一种存货实物流转假设为前提，对先发出存货按先入库的存货单位成本出库 移动平均法的计算方法是：例如原有材料单价a元，数量b，一次购入原材料实际单价a1元，数量b1，那么当发出原材料时，我们算发出成本的单价则为：(a*b+a1*b1)/(b1+b)。相似地，如果期间又有购入原材料，则在下次发出原材料时其发出成本是上次发出后所余的总额与现购的总额再求一次单价。 全月平均=全月购进材料总价格/全月购进材料数量

你好，知道总人数的话就是２６乘以对应的比例

您好，是指的成本核算方法吧。

你好，你计算的是对的

您好，学员，第一题是说的被替换部分的账面原值，要计算出被替换部分的账面价值才行，而第二题直接就告诉了被替换部分的账面价值，所以两题的计算过程不一样，但最终都是一样的减去的是被替换部分的账面价值。

https://mp.weixin.qq.com/s/C1lt9-nJU7dpdRrQlybhqA这个有案例说明你去参考

你好！人效计算公式：某维度人效=销售额/维度（针对某时段） 日人效=日营业额/当日总人数（周、月、年同理可推） 人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。 人效顾名思义，人效即人的效率，但中国四达认为“人效”是管理人的有效能力，人效能力是能够被发挥出来的。人效同时也是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。人效的本质特征取决于人力资源的性质特点。

针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的高收入人群，在支付经济补偿金时规定了限制 针对上述高收入人群，经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍，而非劳动者本人的实际月平均工资。

财税〔2018〕164号 居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为： 应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数 居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 具体计算步骤 第一步：找税率 全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表找税率 第二步：单独计算应纳税额 计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

你好，不能说高还是低就一定好，要具体情况具体分析