xm：回复紫藤老师 可是我们的财务软件会计是我，会计主管是局长，是要改过来？

紫藤老师：回复xm局长是财务负责人的

xm：回复紫藤老师 记账的时候，我是会计，我录入凭证了，用局长（系统设置局长是会计主管，我是会计）的号进去审核，才能记账，这样子操作对吗

紫藤老师：回复xm你好，可以的。这样没有问题

梦里不知身是客：回复立红老师 为什么？稽核检查是不是就是审计呢？

立红老师：回复梦里不知身是客你好，稽核检查是查账的，财产保管是保管实物的，中间还有个记账的人员，所以两者不能形成舞弊，不属于不相容职务

bU ╭♥、習慣的寂寞：回复宋生老师 就是比如一个提供劳务的企业下面有一个酒店，平时都是把酒店的计入其他业务收入的。这个可以归结到主营业务收入里吗？

宋生老师：回复bU ╭♥、習慣的寂寞你好！如果你这个企业营业范围有这个酒店的业务范围，就计入主营业务收入

bU ╭♥、習慣的寂寞：回复宋生老师 怎么把酒店的放入主营业务收入

宋生老师：回复bU ╭♥、習慣的寂寞你好！去增加营业范围就好了

bU ╭♥、習慣的寂寞：回复宋生老师 没有酒店的业务范围，酒店有单独的营业执照的

宋生老师：回复bU ╭♥、習慣的寂寞你好！那分开做就好了。劳务公司是劳务公司，酒店是酒店

bU ╭♥、習慣的寂寞：回复宋生老师 审计的时候说科目使用不规范，这种情况应该怎么处理

bU ╭♥、習慣的寂寞：回复宋生老师 审计原来分录的其他业务收入-酒店服务的明细账未通过“主营业务收入-其他主营业务收入-宾馆收入”

宋生老师：回复bU ╭♥、習慣的寂寞你好！这个科目你可以让审计的告诉你应该用哪个。

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。