税务是要求设这个登记簿

各子系统应该是大于等于账套的启用时间。就是说业务系统在前，总账核算账套时间再后

你好，包括的。老婆是直系亲属 直系亲属,

国务院证券监督管理机构就是证监会。 在法律法规中经常可以看到“证券监督管理机构”。 主要原因是便于法律条文的描述，避免因机构名称变更而修改法律。 所以两者没有根本区别。

这个证书不是说必须有的，是用来当资质的。比如一家企业去招投标，甲方就要求有10个注册会计师，如果企业符合，就有资格去招标了

你好！按规定是要一致的，否则存在查账风险

您好 是否设置明细科目根据单位实际情况 如果只有一项在建 可以不设置明细科目

你好,并不是每个单位都要计提的.　新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。　　《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”　　原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。　　在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。　　新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。　　福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费：　　借：管理费用

你好，有工资薪金支出，就需要缴纳工会经费的