Sheep：回复邹老师 教育机构，属于小规模公司，一年以来都是零申报，这样合理吗？

邹老师：回复Sheep你好，长期零申报是容易被税局系统预警的

白尘：回复晓宇老师 不需要考试吗？

晓宇老师：回复白尘每节课后面会有几道小测试，只要认真听都可以解答！请帮老师点击5星好评哦，祝您生活愉快

胡芳芳老师：回复支付宝的支就是我的姓同学你好，下面是和约定试用期相关的内容 订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： （1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 （2）试用期最长不得超过6个月。 （3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。 （4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。 （5）试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 （6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察

胡芳芳老师：回复支付宝的支就是我的姓第三点是时间要求，你可以记忆

小企鹅：回复邹老师 因为只上了一节课，然后赠送了1年的会员（咨询服务、人员批量修改工具、年终奖筹划工具、网课）还赠送了U盘内含软件，所以开票是软件技术服务费和咨询服务费，那就这样的发票我还能这么做分录么，还是要按照发票做到别的什么明细科目比较合适？

邹老师：回复小企鹅你好，如果实质是员工培训，可以计入职工教育经费核算的