粉色味蕾的悲伤：回复邹老师 您好，我院是医保定点单位，会涉及医保资金，还是执行企业会计制度吗？

邹老师：回复粉色味蕾的悲伤你好，是的，私营医院就应当按企业会计制度执行的

芳子8994：回复庄老师 那核定的征收率都是0.008吗，假设公司季度开票额是16万，那个人所得税经营所得上面不用填这个数吗，只根据税局核定那个数缴纳个人所得税？

庄老师：回复芳子8994你好，是的，按税务局核定的填写，

芳子8994：回复庄老师 假如核定的是10万的，那季度开票额低于十万或者未开有发票情况下怎么填写定期定额申报表，如果季度开票超过10万呢

庄老师：回复芳子8994你好，低于10万元不用缴税

庄老师：回复芳子8994超过10万元未超过30万元也不用缴税

陪你考证的初级班主任：回复紫藤老师 有文件和定性依据吗

紫藤老师：回复陪你考证的初级班主任你好，行政单位福利费不可以计提。 行政单位福利费计提会导致以下后果： 一是收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增； 二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符； 三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。

陪你考证的初级班主任：回复紫藤老师 有正式的文件吗？

紫藤老师：回复陪你考证的初级班主任你好，这个没有正式的文件