在认真理解理解，下面所列都是不适用的

记载不得转让字样的票据，再转让，转让有效，票据也是有效的。只是记载不得转让的这个背书人对其被背书人再背书的后手不承担票据责任。

同学你好！这个呀，是每个单位 根据自己的需要 在基本工资之外 而增加设置的 往往是浮动的

同学你好 就是账号不对

你好！这是注明所使用的凭证的类型

通俗来讲，医疗期是指你可以一共休息多长时间，是一个具体的天数；而累计医疗期是指一个期间，即可以在多长的一个时期内把病休假休完。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。而累计病休时间是对医疗期的计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的职工，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的职工，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。

你好； 你是报社保发生的话  有可能是 社保局没有推送 信息给税务局那边 ； 你是新公司吗  

请在电子税务局【单位社会保险费申报查询】模块查询申报记录，确认已完成申报的信息或联系主管税务机关核实所申报信息

您好。飞机的用行程单报销就可以。报销时把相关的凭证粘贴到报销单上，然后报销。

多计提了累计折旧，冲减在建工程。

: 1、确认登录的网站是否正确。2、社保网查询的资料有限，有的可能查不到。3、可能你的社保处于断交的状态中，所以会被封存，就查不到任何的信息。