报税，制作报表，财务分析等，注意财务工作未完成事项

没有工资就零申报。

您好 公司组织的员工聚餐，可以算作职工福利费

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。 基础工资=基本工资%2B岗位工资%2B各种津贴%2B加班工资 考核工资=月度考核工资%2B季度考核工资%2B年度考核工资 实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 员工工资组成除了基本工资之外，还包括岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。 1.养老保险缴抄费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%%2B3元 3.失业保险缴费zd比例：单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳； 6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。